结论前置：职工在工伤期间，单位用年休假来冲抵工伤停工留薪期是不合法的。
详细分析：
工伤停工留薪期的性质：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤停工留薪期是职工因工伤而享有的法定休息期，期间职工有权获得原工资福利待遇，且单位不得安排职工从事工作。
年休假的性质与安排：
- 年休假是职工根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利。年休假的安排应当遵循职工与单位之间的协商原则，且通常是在职工正常工作期间进行安排。
- 年休假并非用于冲抵职工因工伤而无法工作的期间，而是职工在正常工作期间享有的休息权利。
单位用年休假冲抵工伤停工留薪期的违法性：
- 单位在职工工伤期间用年休假来冲抵停工留薪期，实际上是在剥夺职工因工伤而享有的法定休息权，同时也在违反《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资福利待遇的规定。
- 这种做法不仅损害了职工的合法权益，也可能引发劳动纠纷，对单位的声誉和劳动关系造成不良影响。
法律建议：
- 如果职工在工伤期间被单位要求用年休假来冲抵停工留薪期，职工有权拒绝，并可以向单位提出异议，要求单位按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期的工资福利待遇。
- 如果单位坚持这种做法，职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位被查实用年休假冲抵工伤停工留薪期，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，单位也可能需要承担因违法安排而给职工造成的经济损失赔偿责任。
总之，职工在工伤期间享有法定的停工留薪期，单位不得用年休假来冲抵。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。