核心结论：若您在辞职未到期时公司破产，您有权获得相应的经济补偿，具体赔付方式需结合您的工作年限、工资水平以及公司破产财产的分配情况来确定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 经济补偿的法律依据
   根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，即使您正在辞职过程中，只要公司被宣告破产，您仍有权获得经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式
   经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地职工月平均工资的三倍。

3. 破产财产分配中的优先权
   在公司破产清算过程中，您的经济补偿属于破产债权，但根据《企业破产法》的规定，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，在破产财产分配中享有优先权。这意味着，在分配破产财产时，您的经济补偿会优先于其他普通债权得到清偿。

4. 实际操作中的注意事项

• 及时申报债权：在公司破产清算过程中，您需要按照法院或破产管理人的要求，及时申报您的债权，包括经济补偿等。
• 关注破产进展：了解公司破产清算的进展情况，包括破产财产的分配方案等，以便及时维护自己的权益。
• 保留相关证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

总结与建议：面对公司破产的情况，您不必过于担心自己的经济补偿问题。只要您按照法律规定及时申报债权，并关注破产清算的进展情况，您的合法权益通常会得到保障。如果您在过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。