双倍工资案由主要涉及用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同或违反规定不订立无固定期限劳动合同的情形。以下是对这一问题的详细解释：
用人单位未按规定订立书面劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条第一款，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 解释与例子：例如，小李于2024年1月1日入职A公司，若A公司一直未与其签订书面劳动合同，则小李有权要求A公司从2024年2月1日起至2024年12月31日期间支付双倍工资。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位利用未签订书面劳动合同来规避法律责任。
违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第八十二条第二款，在劳动者满足一定条件（如连续工作满十年）时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，不订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 解释与例子：例如，小张在B公司已连续工作12年，若B公司在劳动合同到期后仍与小张订立固定期限劳动合同，小张可要求B公司自应订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。这是为了保护长期为用人单位服务的劳动者的权益，防止用人单位利用固定期限劳动合同来限制劳动者的职业发展。
额外说明：
- 在加班情况下，虽然劳动者可能获得双倍或三倍的工资或加班费，但这并不属于严格意义上的“双倍工资案由”。法定节假日加班应获得不低于本人日或小时工资三倍的加班费，而休息日安排工作且不能补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。这些规定旨在保障劳动者在加班时的合法权益。
- 若劳动者发现自己符合上述任一情形且用人单位未按规定支付工资或加班费，可通过协商、投诉或法律诉讼等途径维护权益。
建议：
- 劳动者应了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 在与用人单位建立劳动关系时，应要求签订书面劳动合同，并明确合同条款。
- 若遇到用人单位未按规定支付工资或加班费的情况，应及时采取措施维护自己的权益。
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