工厂在不违法的前提下给员工放假，或者更准确地说，在需要员工在法定节假日工作的情况下确保合法合规，主要需遵循以下几点核心原则和操作步骤：
一、明确法定节假日放假的法律规定
首先，要清楚的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日，用人单位是应当依法安排劳动者休假的。这是保障劳动者休息权益的基本法律要求，也是构建和谐劳动关系的基础。
二、节假日安排工作的合法条件
然而，如果工厂因生产经营的特殊需要，确实需要在法定节假日安排员工工作，那么必须满足以下条件，才能确保不违法：
生产经营的必要性：工厂需要证明，由于生产经营的特殊情况，确实无法安排员工在法定节假日休息。
与工会和劳动者的充分协商：在安排员工法定节假日工作前，工厂必须事先与工会和员工进行充分的协商，并取得他们的明确同意。这一步骤至关重要，它体现了对员工权益的尊重和保护。
支付高额的加班报酬：按照《劳动法》的规定，工厂在法定节假日安排员工工作时，应支付不低于员工正常工资百分之三百的加班报酬。这是对员工放弃休假、为工厂创造额外价值的一种经济补偿。
三、合法合规的操作建议
为了确保工厂在法定节假日安排员工工作的合法性，我建议工厂采取以下措施：
提前规划：根据生产经营的需要，提前规划好节假日的工作安排，并与工会和员工进行充分的沟通。
签订协议：在取得员工同意后，与员工签订书面的加班协议，明确加班的时间、报酬等关键条款。
及时支付加班报酬：确保在员工完成加班工作后，及时、足额地支付加班报酬，避免拖欠或克扣。
四、员工权益的保障与维权途径
如果工厂在法定节假日安排员工工作，但未满足上述合法条件，员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，要求支付加班工资或安排补休。
寻求工会帮助：若协商无果，可以向工会寻求帮助，由工会出面进行调解。
向劳动监察部门投诉：如果工厂仍不改正违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
综上所述，工厂在法定节假日安排员工工作并非不可行，但必须严格遵守法律法规的要求，确保员工的权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权益，并在遇到不合法情况时采取适当措施进行维权。