学校种植绿化是否需要开劳务费，这主要取决于学校与提供劳务者之间的法律关系以及具体的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果学校与提供劳务者之间是雇佣关系：

   • 在这种情况下，学校作为雇主，应当按照约定向提供劳务者支付劳务费。雇佣关系通常意味着提供劳务者按照学校的指示和要求进行工作，学校则承担支付报酬的义务。因此，如果学校雇佣了人员来种植绿化，那么支付劳务费是理所当然的。

2. 如果学校与提供劳务者之间是承揽关系：

   • 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。在学校种植绿化的场景中，如果学校将种植绿化的任务整体承包给某个个人或团队，并约定了工作成果和报酬，那么这种关系更接近于承揽关系。在这种情况下，学校同样需要支付报酬，但这个报酬可能更侧重于工作成果的完成，而非单纯的劳务提供。不过，从广义上讲，这种报酬也可以视为一种劳务费的支付形式。

3. 如果学校与提供劳务者之间是志愿服务或无偿劳动关系：

   • 在某些情况下，学校可能组织志愿者或学生参与绿化种植活动，这种情况下通常不会涉及劳务费的支付。志愿服务是基于自愿、无偿的原则进行的，因此提供劳务者不会期望获得经济报酬。然而，学校可能会为志愿者提供一些必要的保障或奖励，如餐饮、交通补贴或志愿服务证书等，但这并不等同于劳务费。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果学校种植绿化是作为教学活动的一部分，比如农业、园艺等专业课程的实践环节，那么学生参与种植活动可能被视为学习过程的一部分，而不是提供劳务。在这种情况下，学校通常不会支付劳务费，但可能会将学生的参与情况纳入课程考核或给予一定的学分奖励。

法律建议：

• 学校在决定是否支付劳务费时，应首先明确与提供劳务者之间的法律关系，并签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务。
• 如果涉及雇佣关系或承揽关系，学校应确保按照约定支付报酬，并遵守相关的劳动法律法规，如支付最低工资标准、提供必要的工作条件等。
• 如果涉及志愿服务或无偿劳动关系，学校应尊重提供劳务者的意愿，并为其提供必要的保障和支持。

可能后果：

• 如果学校未按照约定支付劳务费或违反相关法律法规，提供劳务者有权向学校主张权利，包括要求支付报酬、赔偿损失等。
• 在极端情况下，如果学校的行为构成违法或犯罪（如拖欠工资、强迫劳动等），还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，学校种植绿化是否需要开劳务费取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。