面对公司拖欠工资的情况，想要快速有效地拿到应得的报酬，你可以按照以下途径和方法来维护自己的合法权益：

一、与公司友好协商

直接沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级领导进行面对面沟通。明确指出工资拖欠的事实，询问拖欠的原因，并表达自己的经济困难和迫切需求。这种方式简单直接，很多时候通过友好协商就能达成一致，解决问题。

保留证据：在沟通过程中，记得保留聊天记录、邮件、通话录音等作为证据。如果双方达成一致，最好形成书面协议，明确支付时间和方式，以防后续出现纠纷。

二、向劳动监察部门投诉

准备材料：如果协商无果，你可以收集能证明劳动关系存在以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。

提交投诉：整理好这些材料后，前往当地劳动监察部门进行投诉。填写投诉表格，详细说明投诉事项和要求。劳动监察部门有权对公司进行调查核实，一旦查证属实，会责令公司限期支付工资。这种方式相对快速高效，通常能在较短时间内给你反馈和处理结果。

三、申请劳动仲裁

申请条件：若协商和投诉均未能解决问题，或者你希望通过更具强制力的方式来维护自己的权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁流程：提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法审理，并在受理后的几十天内作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

四、向法院申请支付令

适用条件：如果公司承认拖欠工资事实，但拒绝支付，且双方对工资数额等没有争议，你可以向法院申请支付令。

申请流程：准备好相关证据材料，向法院提交支付令申请。法院审查符合条件后，会在15日内向公司发出支付令。公司需在收到支付令后的15日内支付工资或提出书面异议。若未提出异议且不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。

五、利用法律程序外的辅助手段

舆论压力：虽然这不是直接的法律手段，但公众舆论的压力有时也能促使公司更快解决问题。你可以通过社交媒体或新闻机构曝光公司拖欠工资的行为，但需确保所发布信息的真实性，避免侵犯公司名誉权。

法律咨询：在整个维权过程中，如果你对法律程序或自身权益有疑问，建议及时咨询专业律师。律师能提供更准确的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

六、保持冷静与理性

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益，不仅更有可能成功，也能避免不必要的法律风险。

综上所述，通过与公司友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令以及利用法律程序外的辅助手段，你可以依法维护自己的合法权益，快速有效地追回被拖欠的工资。希望这些建议能对你有所帮助！