新员工拒绝调岗被开除，是否有赔偿主要取决于调岗的合理性和开除程序的合法性。

一. 调岗合理性判断

1. 合理调岗：若公司的调岗行为是基于合理的生产经营需要，且调岗后员工的工作条件、薪资待遇等未发生不利于员工的重大变化，同时公司已与员工进行了充分的沟通协商，那么调岗视为合理。在这种情况下，新员工无正当理由拒绝调岗，公司有权依据合法规章制度开除员工，且通常无需支付经济赔偿。

2. 不合理调岗：若公司的调岗行为存在明显为难员工、大幅降低员工薪资待遇、工作环境明显恶化、调岗后的工作地点大幅变更且未提供合理配套措施，或调岗后的工作内容与员工原工作完全不相关且员工不具备相应技能等不合理情形，那么新员工有权拒绝调岗。公司若因此开除员工，则属于违法解除劳动合同，需承担经济赔偿责任。

二. 经济补偿与赔偿金的计算

1. 无需赔偿的情况：在合理调岗且新员工无正当理由拒绝的情况下，公司开除员工通常无需支付经济赔偿。

2. 需要赔偿的情况：若公司违法解除劳动合同，即调岗不合理且开除新员工，那么公司需按经济补偿标准的二倍向新员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

   • 按新员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向新员工支付赔偿金；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向新员工支付一个月工资的经济补偿作为赔偿金的一部分；
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三. 员工权益保护与救济途径

面对不合理的调岗和开除，新员工可采取以下措施维护自身权益：

• 首先尝试与公司进行协商，表达调岗的不合理性及开除的违法性，要求恢复工作或获得合法补偿；
• 收集并保留好劳动合同、工资条、调岗通知、开除证明等相关证据，以备后续维权之需；
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
• 也可直接申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司支付赔偿金；
• 对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

综上所述，新员工拒绝调岗被开除是否有赔偿，需根据调岗的合理性和开除程序的合法性来判断。若公司调岗不合理且违法开除新员工，则新员工有权要求公司支付经济赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。