员工没请假是否算旷工，需结合具体情况和公司规章制度来判断，一般情况下，未请假而缺勤会被认定为旷工，但特殊情况可能不构成。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的旷工认定
依据公司规章制度：
- 多数公司会制定明确的考勤管理制度，要求员工按时上下班，如有特殊情况需提前请假并获得批准。若员工未按照公司规定履行请假手续而擅自离岗，则可能被视为旷工。例如，公司规章制度中明确规定：“员工因事、因病需请假，应提前填写请假申请单并经上级领导批准。未按规定请假而缺勤的，视为旷工。”
对工作秩序的影响：
- 员工的按时出勤是公司正常运转的基础。员工随意不请假就缺勤，可能打乱工作计划和生产秩序，影响工作效率和业务进展。因此，从维护公司正常管理秩序的角度出发，未请假的缺勤行为通常被视为旷工。
二、特殊情况下的非旷工认定
不可抗力因素：
- 当员工因不可抗力（如突发交通事故、自然灾害等无法预见、避免且克服的客观原因）导致无法提前请假时，一般不认定为旷工。例如，员工在上班途中遭遇交通事故受伤无法到岗，且情况紧急无法及时请假，此种缺勤不应被视为旷工。
紧急情况：
- 员工遇到突发的紧急情况（如家人突发重病、需要立即处理的突发事件等）而无法事先请假时，一般也不应认定为旷工。但员工应在事后及时向公司说明情况，并提供相应的证明材料。例如，员工因家人突然生病住院需要立即送往医院并照顾，来不及向公司请假，事后及时说明情况并提供了医院证明，则不应被认定为旷工。
公司规章制度中的特殊规定：
- 有些公司可能出于人性化考虑，在规章制度中规定了一些特殊情况下的请假和缺勤处理方式。例如，公司可能规定员工在突发疾病或紧急情况下可以先就医或处理紧急事务，事后补办请假手续，这种情况下未提前请假也不构成旷工。
三、法律与公司政策的考量
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应遵守用人单位的规章制度。若员工无故旷工，用人单位有权根据规章制度进行相应的处理，包括扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。然而，这些处理措施的前提是员工确实存在无故旷工的行为，且公司的规章制度合法有效。
公司政策：旷工的具体认定及后果可能因公司政策的不同而有所差异。为避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工在需要请假时务必按照公司规定程序进行申请并获得批准。同时，公司也应制定明确、合理的请假制度和旷工处理规定，确保员工权益得到保障，同时也维护公司的正常运营秩序。
四、总结与建议
员工方面：
- 严格遵守公司的请假制度，确保在需要请假时按照规定程序进行申请并获得批准。
- 在遇到特殊情况无法提前请假时，及时与公司沟通并说明情况，事后尽快补办请假手续。
公司方面：
- 制定明确、合理的请假制度和旷工处理规定，确保员工权益得到保障。
- 在处理员工请假事宜时保持沟通和理解，综合考量实际情况，避免一刀切的处理方式。
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