结论前置：员工在提前一个月以书面形式通知公司辞职后，即使公司未批准，员工在通知期满后也有权离职，并应获得相应的工资结算和离职证明。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，且该权利是形成权，即劳动者作出意思表示后即发生法律效力，无需用人单位批准。
实际操作建议
提交书面辞职信：
- 劳动者应提前30天（试用期为3天）向用人单位提交书面的辞职信或辞职报告，明确表达解除劳动合同的意愿。
- 辞职信应妥善保存副本，或通过邮寄方式寄送并保留回执，以证明已履行告知义务。
与用人单位沟通：
- 在提交辞职信后，可与用人单位进行沟通，了解工作交接的具体安排和流程。
- 若用人单位拒绝接收辞职信或拖延办理离职手续，劳动者可通过邮件、短信等方式再次确认辞职意愿，并保留相关证据。
完成工作交接：
- 按照用人单位的要求，认真完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 交接内容包括但不限于工作任务、客户信息、文件资料等。
办理离职手续：
- 用人单位应在合理期限内为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、转移社保公积金等。
- 若用人单位故意拖延或拒绝办理，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况处理
- 服务期约定：若劳动合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，劳动者在服务期内提出辞职可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 保密及竞业限制：若劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，离职后需遵守相关规定，否则可能面临法律责任。
法律后果与风险提示
- 如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位，也不存在特殊情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），而直接离职，可能会给公司造成损失，如项目中断、客户流失等。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿因突然离职而造成的经济损失。同时，劳动者可能无法获得离职证明，影响其后续就业和社保关系的转移。
- 若用人单位在劳动者提出离职后不予以批准，并因此产生劳动争议，劳动者可以通过申请调解、申请仲裁或提起诉讼等途径寻求解决方案。
总结与建议
在面临辞职公司不批的情况时，劳动者应了解自己的权利和义务，根据具体情况选择合适的离职方式，并尽量与用人单位保持沟通，遵循法定程序，以确保离职过程的合法性和顺利性。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。