在仲裁中，劳动者可以要求恢复劳动关系。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。这意味着，如果劳动者认为劳动合同的解除存在问题，可以通过仲裁来寻求解决。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这条法律明确规定了劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时，有权要求恢复劳动关系。
二. 实际情况分析
- 在实际操作中，劳动者如果认为自己的劳动关系被非法解除或终止，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复劳动关系。
- 仲裁委员会在受理此类申请后，会进行详细的调查，并根据事实和法律进行判断。如果认为劳动者的申请有理有据，会支持劳动者的请求，裁决恢复劳动关系。
- 当然，也存在一些情况下，劳动合同已经无法继续履行，比如用人单位已经注销或者劳动者已经找到了新的工作等。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，而不是恢复劳动关系。
三. 我的观点
- 我认为，在仲裁中要求恢复劳动关系是劳动者的合法权益。但是，劳动者在提出此类申请时，也需要充分考虑自己的实际情况和劳动合同的履行情况，做出合理的选择。
- 如果劳动合同确实已经无法继续履行，或者恢复劳动关系对劳动者来说并不是最佳选择，那么劳动者可以考虑要求用人单位支付赔偿金来弥补自己的损失。
综上所述，在仲裁中，劳动者完全有权要求恢复劳动关系，但具体结果还需要根据仲裁委员会的裁决和实际情况来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。