当在工厂上班受伤骨折而工厂拒绝赔偿时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤认定与赔偿流程

   • 工伤认定：首先，你需要确认自己的受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。你应尽快向工厂提出工伤认定申请，如果工厂未在规定时间内（事故伤害发生之日起30日内）提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，你应当进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗材料。
   • 赔偿标准：工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额根据伤残等级和当地规定确定。例如，对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或解除时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 采取法律手段维权

   • 协商与调解：在采取法律行动之前，你可以首先尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以请求工会或第三方机构进行调解。
   • 劳动仲裁：若调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，你需要提交相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。仲裁委员会将依法作出裁决，要求工厂支付相应的工伤赔偿。
   • 诉讼途径：如果你对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供充分的证据证明工伤事实和损失情况。
   • 法律援助：如果你经济条件困难且符合法律援助条件，你可以申请法律援助机构的帮助。法律援助机构将指派律师为你提供免费的法律服务。

3. 收集并保留证据

   • 在整个维权过程中，你需要收集并保留所有与工伤相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将有助于证明工伤事实和损失情况，是维权的重要依据。

4. 注意事项

   • 及时行动：工伤发生后应尽快采取行动，避免错过工伤认定的时效。
   • 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
   • 保持冷静：在处理工伤赔偿问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。

在采取上述措施时，请务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。