试岗期一天直接走人，劳动者是有权要求工资的。以下是对此问题的详细分析：

一. 试岗期与劳动关系的建立

试岗期是用人单位在正式录用员工前，让员工进行一段时间工作以评估其工作能力和适应性的阶段。虽然试岗期可能不是正式的劳动合同期，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间一旦开始工作，即建立了劳动关系。

二. 工资支付的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论试岗期长短，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一部分或前期阶段，同样应遵守这一规定。

三. 试岗期一天直接走人的工资支付情况

• 即使劳动者在试岗期仅工作了一天，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付其工作时间的工资。
• 用人单位不得因劳动者在试岗期未达到预期效果或未提前通知离职而拒绝支付工资。

四. 劳动者维权途径

如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确自己的权益和要求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并采取相应的处罚措施。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：试岗期一天直接走人，劳动者仍然有权要求用人单位支付其实际工作时间的工资。用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。