结论：外包给个人是否需要承担拒不支付劳动报酬罪，取决于具体情况。若个人作为承包方雇佣劳动者并拖欠工资，且达到一定数额和情节，则可能构成该罪；若发包方已按约定支付报酬给个人，且无共同故意或过失，则一般不构成该罪。

分析说明：

1. 拒不支付劳动报酬罪的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
   • 该罪的主体为一般主体，即具有刑事责任能力的自然人或单位。在劳动关系的语境下，通常指的是雇主或用人单位。

2. 外包给个人的情况分析：

   • 若个人作为承包方雇佣劳动者：在此情况下，个人与劳动者之间形成了雇佣关系。如果个人拖欠劳动者的工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么该个人就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 若发包方与个人之间为承揽合同关系：发包方将工作外包给个人，个人以自己的名义雇佣劳动者完成工作。在此情况下，如果发包方已经按照约定支付了报酬给个人，且没有与个人共同故意拖欠劳动者工资或存在过失，那么发包方一般不构成拒不支付劳动报酬罪。但如果发包方明知个人拖欠劳动者工资而未采取措施，或者与个人共同故意拖欠，则可能构成共同犯罪。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果个人没有用工主体资格，而发包方明知这一情况仍然将工作外包给该个人，导致劳动者工资被拖欠，那么发包方可能需要承担一定的法律责任，但这并不直接等同于构成拒不支付劳动报酬罪。发包方可能因违反相关劳动法规而面临行政处罚或民事赔偿等责任。

行动建议：

• 对于发包方：在选择外包对象时，应严格审查其用工主体资格和信誉情况，避免将工作外包给没有用工主体资格或信誉不佳的个人或单位。同时，应与外包方签订明确的合同，约定双方的权利和义务，包括工资支付等关键条款。
• 对于劳动者：如果遭遇拖欠工资的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，应提供充分的证据证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实。

法律后果：

• 如果个人构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 如果发包方因违反相关劳动法规而面临行政处罚或民事赔偿等责任，将可能面临罚款、赔偿损失等不利后果。

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