违反用人守则的处罚需依据具体情节、用人单位规章制度及法律法规综合判定，通常包括以下几种情形：

1. 根据用人单位规章制度处罚

   • 用人单位通常会在劳动合同、员工手册或内部规章制度中明确违规行为的处罚措施（如警告、记过、降薪、调岗、解除劳动合同等）。
     
   • 前提条件：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法合理，且已向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵导致处罚无效。
     
   • 示例：员工多次迟到且达到制度规定的“严重违纪”标准，用人单位可依据制度解除劳动合同。
     

2. 根据违规行为的严重程度处罚

   • 轻微违规（如偶尔迟到、未按规定着装）：通常以口头/书面警告、扣减绩效工资等方式处理。
     
   • 一般违规（如旷工、泄露公司机密但未造成重大损失）：可能面临记过、降薪、调岗等处罚。
     
   • 严重违规（如贪污受贿、严重失职造成重大损失、刑事犯罪）：用人单位可直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
     

3. 根据法律法规限制处罚

   • 经济处罚限制：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣员工工资（除法定代扣情形外），若需罚款需符合地方性法规（如《广东省劳动保障监察条例》允许单位制定罚款标准，但单月罚款不得超当月工资20%）。
     
   • 解除劳动合同限制：依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍经济补偿）。
     

4. 特殊群体保护

   • “三期”女职工（孕期、产期、哺乳期）：除严重违纪外，用人单位不得以其他理由解除劳动合同。
     
   • 工伤员工：在医疗期、停工留薪期内，用人单位不得随意解除合同。
     

建议：若您或您所在单位面临违规处罚争议，需结合具体情节（如违规次数、损失金额、主观恶意等）、制度合法性及地方性法规综合判断。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险及应对方案。