结论前置：在申请劳动仲裁处理工伤问题时，没有老板的身份证号码并不一定会完全阻碍仲裁程序的进行，但可能会增加一些程序上的复杂性和时间成本。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的基本流程与所需材料

在申请劳动仲裁时，通常需要提交一系列材料来证明你的身份、与用人单位的劳动关系以及具体的仲裁请求。这些材料一般包括但不限于：

1. 仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求、事实和理由。
2. 身份证明：如身份证复印件，以证明你的身份。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
4. 其他证据材料：如工伤认定书、医疗费用发票等，以支持你的仲裁请求。

二、关于老板身份证号码的问题

1. 并非绝对必要：在劳动仲裁中，老板的身份证号码并非绝对必要的材料。仲裁机构主要关注的是你与用人单位之间的劳动关系以及具体的仲裁请求是否合法合理。因此，即使没有老板的身份证号码，只要你能够提供其他足够的证据来证明你的身份和劳动关系，仲裁程序仍然可以进行。
2. 可能增加复杂性：然而，没有老板的身份证号码可能会在一定程度上增加仲裁程序的复杂性。例如，在送达仲裁文书时，仲裁机构可能需要通过其他方式（如公告送达）来确保老板能够收到相关文书，这可能会延长仲裁程序的时间。此外，如果老板对仲裁结果提出异议并提起诉讼，法院在审理时也可能需要老板的身份证号码等身份信息。

三、建议与措施

1. 尽量收集老板身份信息：尽管老板的身份证号码并非绝对必要，但为了尽可能减少仲裁程序的复杂性和时间成本，建议你尽量通过合法途径收集老板的身份信息，如通过公司注册信息、工商登记资料等途径查询。
2. 咨询专业律师：如果你在收集老板身份信息或准备仲裁材料方面遇到困难，可以咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供法律建议和帮助，确保你的仲裁请求得到合法合理的支持。
3. 关注仲裁程序进展：在仲裁程序进行过程中，建议你密切关注仲裁机构的通知和要求，及时提供所需的材料和证据，以确保仲裁程序的顺利进行。

最后，如果你在处理工伤问题或劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供全面、准确的法律建议和支持。