结论前置：物业合同到期后续聘不通过，业主或业主委员会在符合法定程序和条件的情况下，是可以选聘新物业的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与程序要求
《物业管理条例》的相关规定：
- 根据《物业管理条例》的相关规定，物业服务合同到期后，业主或业主委员会有权决定是否续聘原物业服务企业。若决定不续聘，则应当按照法定程序选聘新的物业服务企业。
- 选聘新物业时，应当遵循公开、公平、公正的原则，通过招投标等方式进行，确保选聘过程的透明度和公正性。
选聘新物业的程序：
- 召开业主大会：首先，需要召开业主大会，由业主共同决定是否选聘新物业。业主大会的召开应当符合法定程序，确保业主的参与权和表决权。
- 制定选聘方案：若业主大会决定选聘新物业，则应当制定选聘方案，明确选聘的标准、条件、程序等。
- 发布选聘公告：按照选聘方案，发布选聘公告，邀请符合条件的物业服务企业参与竞聘。
- 组织评标与定标：组织评标委员会对参与竞聘的物业服务企业进行评标，根据评标结果确定中标企业。
- 签订物业服务合同：与中标企业签订新的物业服务合同，明确双方的权利和义务。
二、实际操作中的注意事项
确保业主大会的合法性：
- 业主大会的召开应当符合《物业管理条例》和《业主大会和业主委员会指导规则》的相关规定，确保业主的参与权和表决权得到充分保障。
- 业主大会的决议应当经过法定比例的业主同意，方为有效。
选聘过程的透明度与公正性：
- 选聘新物业的过程应当公开透明，确保所有符合条件的物业服务企业都有机会参与竞聘。
- 评标过程应当公正无私，避免任何形式的暗箱操作或利益输送。
与原物业的交接问题：
- 在选聘新物业后，需要与原物业进行妥善的交接工作，包括物业资料的移交、设施设备的检查与验收等。
- 交接过程中应当确保物业服务的连续性，避免因交接不当而给业主带来不便或损失。
三、可能遇到的法律问题与解决方案
原物业拒绝交接：
- 若原物业拒绝交接或拖延交接时间，业主或业主委员会可以依据物业服务合同和相关法律法规，要求原物业承担违约责任，并可以通过法律途径解决纠纷。
新物业选聘过程中的纠纷：
- 若在新物业选聘过程中出现纠纷，如竞聘企业之间的争议、业主对选聘结果的异议等，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
建议：在物业合同到期后续聘不通过的情况下，业主或业主委员会应当积极行动起来，按照法定程序和条件选聘新物业。在选聘过程中，应当注重程序的合法性和公正性，确保选聘结果的合法有效。同时，也要做好与原物业的交接工作，确保物业服务的连续性。若遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。