不合理。工资的计算应当按照实际出勤天数和约定的月薪或日薪来进行，而不是简单地按一个固定的天数（如31天）来算。下面是具体的分析：

一. 工资计算原则

• 根据《劳动法》和相关规定，工资应当按照劳动者实际提供的劳动量来计算。如果双方有明确的月薪或日薪约定，并且约定了具体的工作天数（如26天制），那么工资的计算就应当基于这些约定。

二. 实际案例分析

• 在你的情况中，工资为5500元，且约定的工作天数为26天。如果你离职时并未工作满26天，那么工资应当按照实际出勤天数来计算，而不是按31天来算。例如，如果你实际工作了20天，那么你的工资应当是 (5500 / 26) * 20，而不是简单地按5500元除以31天再乘以实际出勤天数。

三. 不合理之处

• 按31天来算工资显然是不合理的，因为这忽略了双方关于工作天数和薪资的明确约定。这种做法可能会导致劳动者获得低于其应得工资的收入，从而损害劳动者的合法权益。

综上所述，按31天算工资是不合理的。你应当根据实际出勤天数和约定的薪资标准来计算应得工资。如果用人单位坚持按31天来算，你可以与其进行沟通，必要时可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。