签了合同不想干了直接走，不会被抓。这种行为虽然不会构成犯罪，导致被抓捕，但会涉及违约责任和可能的经济赔偿。以下是详细分析：

一. 合同解除与法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并按照双方约定或法律规定办理离职手续。如果劳动者擅自离职，即未提前通知并办理离职手续，将构成违约。

1. 违约责任：若劳动合同中约定了服务期或其他相关条款，劳动者违反这些约定直接离职，可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。但根据《劳动合同法》第二十二条，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 经济损失赔偿：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

二. 擅自离职的后果

1. 影响工资福利：擅自离职可能导致用人单位以旷工等理由对劳动者进行处理，进而影响劳动者未结算工资的领取。用人单位可能会扣除相应款项，甚至拒绝支付剩余工资。

2. 损害职业声誉：擅自离职的行为可能被新的用人单位视为缺乏职业操守和责任心，从而影响后续的求职和职业发展。

三. 建议与结论

我建议劳动者在决定离职前，应慎重考虑，并尽量按照法律规定和合同约定提前通知用人单位，办理好离职手续。这样不仅可以避免不必要的法律风险，还能维护自己的职业声誉和合法权益。

总结：签了合同不想干了直接走，虽然不会被抓，但会面临违约责任和可能的经济赔偿。因此，劳动者在离职前应充分了解自己的权利和义务，依法依规办理离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。