临时工没有固定工资，受伤工资标准一般按照其最近实际收入的平均值或当地最低工资标准来确定。具体分析如下：

一. 工资标准的确定方式

1. 按最近实际收入的平均值计算：

   • 如果临时工在受伤前有一段时间内（如一个月或三个月）有相对稳定的收入记录，可以计算这段时间内的平均收入作为受伤期间的工资标准。

2. 按当地最低工资标准计算：

   • 如果临时工没有稳定的收入记录，或者无法准确计算其平均收入，那么可以参照当地的最低工资标准来确定其受伤期间的工资。这是为了保障临时工的基本生活需求。

二. 法律依据

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。虽然条例中没有直接规定临时工受伤工资标准的确定方式，但明确了职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”可以理解为职工受伤前的实际收入。
• 同时，各地在具体执行时，也会结合当地的实际情况和政策规定，对临时工受伤工资标准进行细化规定。因此，在具体操作中，还需要参照当地的政策法规来确定。

三. 实例说明

• 例如，某临时工在受伤前三个月的平均收入为每月3000元，那么在其受伤期间，可以按照每月3000元的标准来支付工资。如果该临时工没有稳定的收入记录，且当地最低工资标准为每月2000元，那么在其受伤期间，可以按照每月2000元的标准来支付工资。

我建议在具体操作中，应根据临时工的实际情况和当地的政策法规来确定受伤工资标准。同时，用人单位也应加强对临时工的管理和保护，确保其合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。