结论前置：针对您签了一年的劳务合同但对方突然解除的情况，您确实有理由要求对方进行赔偿，但具体赔偿方式和金额需根据合同条款、解除原因及法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同解除的合法性及责任承担
合同约定：
- 首先，需要查看劳务合同中关于合同解除的条款。如果合同中明确规定了在何种情况下可以解除合同，以及解除合同后的责任承担方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 若合同中没有明确规定或规定不明确，则需依据相关法律法规来判断。
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同解除通常包括协商解除、约定解除和法定解除。法定解除的情形包括因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。
- 如果对方解除合同的行为不符合法定解除情形，且没有合同依据，那么对方可能构成违约，您有权要求对方承担违约责任。
二、赔偿方式及金额确定
违约责任：
- 如果对方构成违约，您有权要求对方赔偿因此造成的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
- 在劳务合同中，这可能包括您因合同解除而失去的工资收入、寻找新工作的费用等。
赔偿金额的计算：
- 赔偿金额的具体计算需根据您的实际损失来确定。例如，如果您因合同解除而失去了一个月的工资收入，且这一个月的工资是您预期内的稳定收入，那么您可以要求对方赔偿这一个月的工资。
- 如果您因合同解除而产生了其他额外费用，如交通费、住宿费等，且这些费用是合理且必要的，您也可以要求对方进行赔偿。
- 计算公式示例（假设仅考虑工资损失）：赔偿金额 = 月工资 × 失业月数（需根据实际情况确定失业月数，此处仅为示例）。若因合同解除还产生了其他费用，则需将这些费用加总到赔偿金额中。
三、实际操作建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明对方的违约行为以及您因此遭受的损失。
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好与劳务合同相关的所有证据，包括合同文本、工资单、解除合同的通知等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
最后，针对您的情况，我建议您先仔细审查劳务合同中的相关条款，了解合同解除的约定及责任承担方式。然后，尝试与对方进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。