结论前置：
- 工厂要求从劳动合同转为劳务合同，可能涉及法律权益的变动，需谨慎对待。
- 若不同意转换，有权拒绝并要求按原劳动合同履行；若同意，需明确新合同条款及权益变化。
法律背景与建议：
首先，我们需要明确劳动合同与劳务合同在法律上的本质区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，包括但不限于工资、工时、休假、社保等权益。而劳务合同则更多是基于民事法律关系，双方地位相对平等，但劳动者的权益保护相对较弱，通常不涉及社保等法定福利。
针对您的情况，以下是从不同角度的分析与建议：
合同性质变更的合法性：
- 工厂在合同到期前突然要求您签订劳务合同，这一行为本身并不直接违法，但关键在于是否尊重了您的选择权，以及是否提供了合理的解释和补偿。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括合同类型的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，您有权拒绝工厂的要求，并要求按照原劳动合同继续履行。
您的权利与应对策略：
- 拒绝变更：如果您认为劳务合同无法保障您的合法权益，可以明确拒绝工厂的要求，并要求工厂按照原劳动合同的约定继续履行。
- 协商谈判：如果您对劳务合同的内容有所顾虑，但愿意考虑变更，可以与工厂进行协商谈判，争取在劳务合同中明确双方的权利义务，特别是关于工资、工时、休假、社保等方面的约定。
- 寻求法律援助：如果工厂坚持要求您签订劳务合同，且您认为这一要求侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
可能的法律后果：
- 如果拒绝变更：工厂可能选择不再与您续签劳动合同，此时您有权要求工厂支付经济补偿金（根据您在工厂的工作年限和工资水平计算）。
- 如果同意变更：您需要仔细阅读劳务合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果劳务合同中的条款与您的预期不符或存在不公平之处，您有权要求修改或拒绝签订。
行动建议：
- 在做出任何决定前，务必仔细阅读并理解劳务合同的条款内容。
- 如果对合同条款有疑问或不满，及时与工厂沟通并寻求法律意见。
- 保留好所有与工厂沟通的记录（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
最后，面对工厂的要求，您需要保持冷静和理性，根据自己的实际情况和法律权益做出最合适的决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。