女方母亲帮忙带娃五年索要十万报酬是否合理，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 从法律角度看

1. 无法律明确规定：我国法律并未明确规定家庭成员之间因帮忙带娃而应支付的报酬标准或义务。因此，从法律层面讲，无法直接判断十万报酬的合理性。
2. 可能的法律途径：若双方因报酬问题产生纠纷，可尝试通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，法院可能会根据双方提供的证据、实际情况及当地经济水平等因素，进行综合判断。

二. 从道德和人情角度看

1. 家庭内部的互助：女方母亲帮忙带娃，往往出于对子女的关爱和家庭责任，而非追求经济利益。因此，从道德和人情角度讲，支付报酬并非必然。
2. 报酬的合理性：若双方事先有约定或女方母亲确实因带娃而产生了较大的经济压力，支付一定的报酬也是合理的。但具体数额应双方协商确定，考虑当地经济水平、带娃的难易程度及女方母亲的付出等因素。

三. 综合考虑

• 实际情况：需考虑女方母亲带娃的具体时间、投入的精力、对子女家庭的贡献以及双方的经济状况等。
• 双方意愿：最重要的是双方应坦诚沟通，明确各自的想法和期望，通过协商达成共识。

我的观点：女方母亲帮忙带娃五年索要十万报酬是否合理，需综合考虑法律、道德、人情及双方实际情况。若双方有约定或女方母亲确实因带娃产生了经济压力，支付一定报酬是合理的。但具体数额应双方协商确定，避免因此产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。