针对您提出的“保姆想下户雇主不同意怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，家庭保姆与雇主之间建立的是一种劳务关系，而非劳动关系。根据我国相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》及其相关解释，家庭保姆、家庭钟点工与雇主之间的雇佣关系并不在劳动法的适用范围内，因此，双方产生的劳务纠纷也不属于劳动保障监察的受理范围。这意味着，保姆不能直接向劳动保障监察机构投诉来解决此类问题。

那么，当保姆想要下户而雇主不同意时，应该如何处理呢？

1. 沟通协商：

   • 保姆应首先尝试与雇主进行友好、诚恳的沟通，明确表达自己的下户意愿和原因。
   • 双方可以就下户的时间、方式以及可能涉及的费用等问题进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 查看合同或协议：

   • 如果保姆与雇主之间签订了劳务合同或协议，应仔细查看合同中的相关条款，特别是关于解约、下户等方面的规定。
   • 根据合同条款，保姆可以了解自己的权利和义务，以及雇主可能提出的合理要求。

3. 寻求第三方调解：

   • 如果沟通协商无果，保姆可以考虑寻求第三方调解，如社区调解委员会、人民调解组织等。
   • 第三方调解机构可以提供中立的意见和建议，帮助双方达成和解。

4. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果保姆认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过其他途径解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 但需要注意的是，由于家庭保姆与雇主之间的劳务关系不受劳动法保护，因此可能需要依据其他相关法律法规（如民法典中的合同条款）来寻求法律援助。

5. 提前规划与准备：

   • 为了避免类似纠纷的发生，保姆在接受工作前应尽可能与雇主明确工作期限、工作内容、工资待遇等关键条款，并签订书面合同。
   • 同时，保姆也应提前规划好自己的工作安排和下户计划，以便在需要时能够顺利过渡。

综上所述，当保姆想要下户而雇主不同意时，应首先尝试通过沟通协商来解决问题；如果无法达成一致，可以查看合同或协议、寻求第三方调解；在极端情况下，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。