合作协议中“干的还不到一个月不要工资”的条款，其有效性需分情况讨论：

1. 若该条款是双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。因此，如果双方在合作协议中明确约定了“干的还不到一个月不要工资”，且这一约定是双方真实、自愿的意思表示，同时不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该条款在法律上是有效的。
   • 举例说明：假设甲乙双方签订了一份合作协议，其中明确约定“若乙方在合作开始后一个月内离职，则乙方自愿放弃该月工资”。若乙方在签订协议时对此条款无异议，且后续确实在一个月内离职，那么乙方无权要求甲方支付该月工资。

2. 若该条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或违反法律强制性规定：

   • 如果合作协议中的“干的还不到一个月不要工资”条款存在显失公平的情况，比如甲方利用乙方缺乏经验或紧迫需求，迫使乙方接受不合理的条款；或者该条款是甲方通过欺诈、胁迫等手段使乙方签订的，那么该条款在法律上是无效的。
   • 此外，如果该条款违反了法律、行政法规的强制性规定，比如违反了最低工资标准、劳动保护等规定，那么该条款同样无效。
   • 举例说明：假设甲方在签订合作协议时，利用乙方急需工作的心理，要求乙方接受“干的还不到一个月不要工资”的条款，且该条款明显低于当地最低工资标准。若乙方在签订后发现该条款不公平，且违反了法律规定，那么乙方有权要求甲方支付合理的工资。

法律建议：

• 在签订合作协议时，双方应充分协商，确保协议条款公平、合理，且不违反法律强制性规定。
• 若对协议条款存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。
• 若已签订的合作协议中存在不公平或违法的条款，且对方拒绝修改或协商，那么受损方有权向法院或仲裁机构申请撤销或变更该条款。

可能法律后果：

• 若合作协议中的“干的还不到一个月不要工资”条款被认定为有效，那么乙方在一个月内离职时，将无权要求甲方支付该月工资。
• 若该条款被认定为无效或可撤销，那么乙方有权要求甲方支付合理的工资，并可能因甲方的违法行为而获得相应的赔偿。

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