劳动合同到期时，劳动者完全有权基于合理理由向用人单位提出涨工资的诉求，但具体能否实现需根据双方协商结果和用人单位的实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合同性质
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，这为劳动者提出涨工资要求提供了法律基础。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进一步指出，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇，这为涨工资提供了法律支持。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位希望续签劳动合同，应当维持或提高原劳动合同的约定条件，包括工资待遇。
合同性质：
- 劳动合同到期后，双方可以协商续签新的劳动合同。在续签过程中，劳动者有权提出调整工资待遇的要求。
二、提涨工资的可行性分析
市场与行业情况：
- 如果所在行业的薪资水平普遍上涨，或者劳动者的工作表现优秀、为公司做出了显著贡献，那么提涨工资是有合理依据的。劳动者可以参考市场薪资水平，作为提出涨工资要求的参考依据。
公司经济状况：
- 公司的经营状况和经济实力也是决定是否能提涨工资的重要因素。如果公司经营状况良好，有能力承担更高的薪资成本，那么提涨工资的可能性就会增加。劳动者可以了解公司的财务状况，以便在提出涨工资要求时做出合理判断。
沟通与协商：
- 劳动者需要与公司进行积极的沟通和协商，表达自己的诉求和理由。同时，也要了解公司的立场和考虑因素，寻求双方的共识。有效的沟通是达成涨工资协议的关键。
三、提涨工资的策略与建议
提前准备：
- 在劳动合同到期前，劳动者应提前了解市场行情和自身的工作表现，为提涨工资做好充分准备。这包括收集相关行业薪资数据、整理自己的工作成果和业绩等。
明确表达诉求：
- 在与公司沟通时，要清晰、明确地表达自己的诉求，包括期望的工资涨幅和理由。避免模糊不清或含糊其辞的表达方式，以免给公司留下不专业的印象。
提供证据支持：
- 为了增强说服力，劳动者可以提供相关证据来支持自己的诉求，如工作成果、业绩数据、市场薪资水平等。这些证据可以直观地展示劳动者的价值和贡献，有助于公司做出更合理的决策。
保持灵活态度：
- 在协商过程中，要保持灵活的态度，愿意听取公司的意见和建议。如果公司提出的涨工资幅度低于劳动者的期望，劳动者可以考虑接受部分涨幅或寻求其他形式的补偿（如奖金、福利等）。同时，也要做好无法达成涨工资协议的心理准备，并考虑是否继续留在公司或寻找其他工作机会。
四、可能面临的法律后果
- 如果劳动者提出涨工资要求后，公司拒绝并决定不续签劳动合同，且未维持或提高原劳动合同约定条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。
- 如果劳动者在提出涨工资要求时采取不当方式（如威胁、胁迫等），可能构成违法行为，并承担相应的法律责任。因此，劳动者在提出涨工资要求时应保持合法、合理、平和的态度。
总结：劳动合同到期时提出涨工资要求是合法的，但具体能否实现需根据双方协商结果和用人单位的实际情况来确定。劳动者在提出涨工资要求时，应遵循合理的策略和时机，并确保要求的合法性和合理性。同时，用人单位也应在考虑自身实际情况的基础上，与劳动者进行平等协商，共同确定劳动合同的各项条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。