核心结论：从公司辞职后，对于之前签字的受委托文件出事的处理方式，需分情况讨论，主要取决于文件性质、授权范围、是否超越权限以及公司追责情况等因素。以下是具体分析：

1. 若文件仍在授权范围内且未超越权限

   • 责任归属：一般来说，既然文件是在你受公司委托期间签署，且未超越授权范围，那么责任应由公司承担。因为你是作为公司的代理人行事，代理行为的后果通常归属于被代理人（即公司）。
   • 应对措施：你可以向相关方（如客户、合作伙伴或监管机构）说明，你已离职，且该行为是代表公司进行的，责任应由公司承担。同时，建议公司及时出面处理相关事宜，以避免事态扩大。

2. 若文件超越了授权范围或存在过错

   • 责任归属：如果你在签署文件时超越了公司给你的授权范围，或者因你的过错（如疏忽、故意等）导致文件出现问题，那么你可能需要承担一定的责任。这包括但不限于民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如果行为构成犯罪）。
   • 应对措施：
     • 民事责任：如果因你的过错导致公司或第三方受损，公司或第三方有权要求你承担赔偿责任。此时，你应积极与公司或第三方协商，寻求解决方案，如赔偿损失、达成和解等。
     • 刑事责任：如果你的行为构成犯罪（如诈骗、伪造文件等），你将面临刑事追责。此时，你应立即向公安机关自首，并积极配合调查，以争取从轻或减轻处罚。

3. 若公司试图将责任转嫁给你

   • 应对措施：如果公司试图将责任完全转嫁给你，而你认为自己并无过错或责任应由公司承担，你可以采取以下措施：
     • 收集证据：收集所有与文件签署相关的证据，包括授权书、文件副本、沟通记录等，以证明你的行为是在授权范围内且无过错。
     • 寻求法律援助：如果公司坚持追责，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
     • 与监管机构沟通：如果文件涉及监管问题，你可以向相关监管机构报告情况，寻求帮助和支持。

额外建议：为了避免类似情况的发生，建议你在离职时与公司进行明确的交接，包括撤销或更新所有授权文件、通知相关方你的离职情况等。同时，保留好所有与工作相关的文件和记录，以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。