法人离职后，以前出具的委托书是否有效，需分情况讨论：

1. 若委托书有明确的有效期限，且法人离职时该期限尚未届满：

   • 在这种情况下，委托书仍然有效。因为委托书的有效期是双方约定的，只要在有效期内，受托人就有权依据委托书行使相关权利。法人离职并不影响委托书在有效期内的法律效力。

2. 若委托书未明确有效期限，但法人离职后公司明确表示撤销委托或不再承认委托书的效力：

   • 此时，委托书将不再有效。因为委托关系是基于双方的信任和合意建立的，如果一方（即公司）明确表示不再委托，那么委托关系即告终止。法人离职后，如果公司及时通知了相关方并撤销了委托，那么受托人就不能再依据原委托书行使权利。

3. 若委托书未明确有效期限，且法人离职后公司未明确表示撤销委托，但受托人知道或应当知道法人已离职：

   • 在这种情况下，委托书的效力可能会受到质疑。虽然公司没有明确表示撤销委托，但受托人作为知情方，应当意识到法人离职可能带来的委托关系变化。如果受托人继续依据原委托书行使权利，可能会面临法律风险，因为公司可能会以法人已离职为由否认委托书的效力。

4. 从实际操作和风险防范的角度考虑：

   • 无论委托书是否明确有效期限，一旦法人离职，公司都应当及时通知相关方并考虑是否撤销或更新委托书。这有助于避免潜在的法律纠纷和风险。
   • 对于受托人来说，如果得知法人已离职，应当及时与公司沟通确认委托书的效力，并根据公司的指示行事。如果公司未给出明确指示，受托人应当谨慎行事，避免擅自依据原委托书行使权利。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。委托关系可以基于双方的合意而建立、变更或终止。
• 在实际操作中，为了避免因法人离职而引发的委托书效力问题，建议公司在出具委托书时明确约定有效期限，并在法人离职时及时通知相关方并处理委托书的撤销或更新事宜。
• 如果您在处理类似问题时遇到法律困惑或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。