核心前提：用户咨询的是关于辞退退休后受伤员工的赔偿问题，这涉及劳动关系终止后的权益保障及可能的侵权赔偿。

结论与详细分析：

1. 若退休员工已享受养老保险待遇，劳动关系自然终止
   根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，员工达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，但需注意以下两点：

   • 工伤认定与赔偿：若员工受伤被认定为工伤（如退休返聘期间受伤），用人单位需按《工伤保险条例》支付工伤待遇（如医疗费、伤残津贴等）。但需注意，退休返聘人员通常不纳入工伤保险覆盖范围，此时赔偿需通过民事侵权途径解决。
     
   • 民事侵权赔偿：若受伤因用人单位过错导致（如未提供安全工作环境），员工可依据《民法典》第一千一百九十二条要求用人单位承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等。

2. 若退休员工未享受养老保险待遇，劳动关系可能存续
   若员工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保），且用人单位未终止劳动合同，则双方仍存在劳动关系。此时：

   • 违法辞退赔偿：若用人单位无正当理由辞退，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
     
   • 工伤赔偿：若受伤被认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任（包括一次性伤残补助金、医疗费等）。若未缴纳工伤保险，则由用人单位全额赔偿。

3. 特殊情形：退休返聘协议的约定
   若员工退休后与用人单位签订返聘协议（属劳务关系），则：

   • 协议终止补偿：劳务关系不受《劳动合同法》保护，用人单位无需支付经济补偿，但若协议中约定了终止补偿条款，需按约定履行。
     
   • 侵权赔偿：若受伤因用人单位过错导致，员工仍可依据《民法典》要求赔偿，但需自行承担举证责任（如证明用人单位未尽安全保障义务）。

建议行动：

• 收集证据：保留劳动合同、返聘协议、工资记录、工伤认定书、医疗费用单据等，以证明劳动关系、受伤事实及损失。
  
• 协商或诉讼：优先与用人单位协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系存续时）或直接向法院起诉（劳务关系或侵权纠纷）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。