关于公司人员调动任职，总经理是否需要告知老板的问题，这主要取决于公司的内部治理结构、章程规定以及总经理与老板之间的实际权力分配。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司内部治理结构的影响：
- 在一些公司中，总经理作为高级管理人员，拥有相对独立的决策权，包括人员调动和任职的决定。然而，这并不意味着总经理可以完全不告知老板。特别是在涉及关键岗位或重要人员调动时，出于尊重、沟通或决策透明度的考虑，总经理可能会选择告知老板。
- 在另一些公司中，老板可能直接参与或监督公司的高级管理决策，包括人员调动。在这种情况下，总经理在做出人员调动决定前，通常需要与老板进行沟通并获得其同意或认可。
公司章程和规章制度的规定：
- 公司章程或规章制度可能明确规定了人员调动的程序和权限。如果章程或规章制度要求总经理在做出人员调动决定前必须告知老板或获得其批准，那么总经理就需要遵守这些规定。
- 即使章程或规章制度没有明确规定，但公司内部形成了某种惯例或默契，即总经理在做出重要决策前会与老板沟通，那么总经理也应该遵循这种惯例或默契。
总经理与老板之间的实际权力分配：
- 在一些公司中，老板可能更倾向于放权给总经理，让总经理自主决策并承担责任。在这种情况下，总经理在人员调动方面可能拥有更大的自主权，但仍然需要保持与老板的沟通，以确保决策符合公司的整体战略和利益。
- 在另一些公司中，老板可能更倾向于亲自掌控公司的重要决策，包括人员调动。在这种情况下，总经理在做出人员调动决定前，必须与老板进行充分沟通并获得其同意。
法律建议：
- 作为总经理，在做出人员调动决定前，最好先了解公司的内部治理结构、章程规定以及老板的实际权力分配情况。
- 如果公司章程或规章制度有明确规定，或者公司内部有明确的惯例或默契，总经理应该遵循这些规定或惯例。
- 在没有明确规定或惯例的情况下，总经理应该根据与老板之间的实际关系和沟通习惯，决定是否需要告知老板。出于谨慎和尊重的考虑，即使在没有明确规定的情况下，告知老板也是一个明智的选择。
可能的法律后果：
- 如果总经理未按照公司章程、规章制度或老板的要求进行人员调动，并因此给公司造成损失的，总经理可能需要承担相应的法律责任。
- 如果总经理在人员调动过程中存在违法行为（如违反劳动法、公司法等），还可能面临更严重的法律后果。
综上所述，总经理在做出人员调动决定时，是否需要告知老板并没有一个固定的答案。这取决于公司的内部治理结构、章程规定以及总经理与老板之间的实际权力分配。因此，在实际操作中，总经理应该根据具体情况进行判断和决策，并尽可能保持与老板的沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。