在多个股东单位的公司中，涉及20名人员调动时，是否需要告知股东方，这主要取决于公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司章程与股东协议

• 公司章程：公司章程是公司的基本法律文件，其中可能规定了公司重大事项（包括人员调动）的决策程序和通知义务。如果公司章程明确规定了人员调动需通知股东或需股东会决议，则公司必须遵守这一规定。
• 股东协议：股东之间可能签订有股东协议，其中也可能包含对人员调动的特别约定。如果股东协议中有此类规定，公司同样需要遵守。

2. 相关法律法规

• 公司法：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司应当保障股东的知情权。虽然公司法并未直接规定人员调动需通知股东，但如果人员调动涉及公司重大经营决策或可能影响股东利益，公司应当考虑以适当方式通知股东，以保障其知情权。
• 劳动合同法：人员调动可能涉及劳动合同的变更或解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。如果人员调动涉及劳动合同的重大变更，公司应当与劳动者协商一致，并可能需要向相关部门报告或备案。虽然这并不直接涉及股东通知问题，但反映了人员调动的法律严肃性。

3. 实际操作与建议

• 通知股东的必要性：从公司治理和股东关系的角度考虑，即使公司章程或股东协议没有明确规定，人员调动（特别是涉及关键岗位或大量员工时）也可能对公司的经营和股东利益产生重大影响。因此，公司可以考虑以适当方式（如书面通知、股东会会议等）通知股东，以维护良好的股东关系。
• 通知方式与内容：如果决定通知股东，公司应当明确通知的方式（如邮件、信函、股东会会议等）和内容（如调动原因、涉及人员、调动后岗位及职责等），以确保股东能够充分了解情况并作出相应决策。

4. 可能的法律后果

• 如果未按规定通知：如果公司未按照公司章程、股东协议或相关法律法规的规定通知股东关于人员调动的情况，可能会面临股东的质疑或投诉，甚至可能引发法律纠纷。这将对公司的声誉和经营产生不利影响。
• 如果按规定通知：相反，如果公司按照规定通知了股东，并充分解释了人员调动的原因和影响，将有助于维护良好的股东关系，减少潜在的法律风险。

综上所述，多个股东单位的公司涉及20名人员调动时，是否需要告知股东方并没有一个绝对的答案。它取决于公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定。但从公司治理和股东关系的角度考虑，建议公司以适当方式通知股东关于人员调动的情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。