结论：公司给正常上班员工签劳务雇佣协议一般是不合法的，除非该员工确实符合劳务雇佣关系的特征；签劳动合同需要具备的条件包括用人单位和劳动者符合法定条件、双方自愿协商一致、合同内容合法且条款完备。
一、关于公司给正常上班员工签劳务雇佣协议的合法性
劳务雇佣关系与劳动关系的区别：
- 劳务雇佣关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系，双方地位相对平等，不受劳动法的严格约束。
- 劳动关系则是指劳动者与用人单位之间，因劳动而产生的权利义务关系，受到劳动法的全面保护，包括最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等。
公司给正常上班员工签劳务雇佣协议的合法性分析：
- 如果员工实际上是在公司正常上班，接受公司的管理，从事公司安排的工作，那么该员工与公司的关系更符合劳动关系的特征。
- 在这种情况下，公司给员工签劳务雇佣协议，可能是为了规避劳动法的义务，如不支付社会保险、不遵守最低工资标准等，这种行为一般是不合法的。
- 如果员工确实是以提供劳务为目的，与公司的关系更接近于临时性的、一次性的劳务提供，且双方明确约定为劳务雇佣关系，那么这种协议可能是合法的。但这种情况在正常上班的员工中较为少见。
二、关于签劳动合同需要具备的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，签劳动合同需要具备以下条件：
用人单位和劳动者符合法定条件：
- 用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
- 劳动者应当是具有劳动能力，达到法定劳动年龄，且未与其它用人单位建立劳动关系的自然人。
双方自愿协商一致：
- 劳动合同的签订应当基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫对方签订劳动合同。
- 双方应当在平等、公平、诚实信用的基础上进行协商，就劳动合同的内容达成一致意见。
合同内容合法且条款完备：
- 劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
建议：如果您作为员工，发现公司给您签订的是劳务雇佣协议而非劳动合同，且您实际上是在公司正常上班，接受公司的管理，那么您有权要求公司签订劳动合同，并享受劳动法的保护。如果公司拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。