教师兼职取酬是否需要追缴，需分情况讨论，具体如下：
若兼职行为违反学校规定或教育部门禁令，且所得收益未依法申报或存在违规情形，则可能需要追缴
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及教育部门相关规范，公办学校教师属于事业单位工作人员，其兼职行为需受单位规章制度约束。若学校明确禁止教师兼职取酬（如禁止有偿补课、校外兼职等），而教师仍违规从事并获取收益，教育行政部门或学校有权要求教师退还违规所得，并可能给予警告、记过等处分。例如，教师利用职务之便在校外培训机构兼职授课，若该行为被认定为“违规从事营利活动”，则收益可能被追缴。
若兼职行为符合法律法规及学校规定，且收益合法合规，则无需追缴
若教师兼职行为未违反法律强制性规定（如《教师法》《劳动合同法》）及学校规章制度，且收益来源合法（如撰写专著、参与学术讲座、从事与教学无关的合法兼职），则所得收益属于合法劳动报酬，无需追缴。例如，教师利用业余时间撰写教材并获得稿酬，或参与企业科研项目并取得合法报酬，均受法律保护。
特殊情形：需结合兼职内容、时间分配及利益冲突判断
即使学校未明确禁止兼职，若教师兼职行为影响本职工作（如因兼职导致教学质量下降）、存在利益冲突（如兼职单位与学校存在竞争关系），或兼职内容涉及学术不端（如代写论文），则可能被认定为违规，收益可能被追缴，甚至面临更严厉处罚。例如，教师兼职担任校外培训机构股东，利用学校资源为培训机构招生，此类行为可能被认定为“利用职务之便谋取私利”，收益将被追缴并追究责任。
建议：教师兼职前应仔细审查学校规章制度及教育部门规范，确保兼职行为合法合规；若涉及利益冲突或可能影响本职工作，应提前向学校报备并获得批准。如有疑问，可直接向我咨询具体情形下的法律风险。