用人单位保证工人身体健康的法律依据主要来源于我国现行的劳动法律法规体系，这些规定明确了用人单位在保障劳动者身体健康方面的责任和义务。具体来说，主要包括以下几个方面：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这是保障劳动者身体健康的基础。
- 同时，《劳动法》第五十六条也强调，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，但这一义务并不免除用人单位在提供安全劳动条件方面的责任。实际上，它要求用人单位和劳动者共同维护劳动安全，但用人单位承担着更主要的责任，即提供安全的劳动环境和条件。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第十七条将劳动保护、劳动条件和职业危害防护列为劳动合同的必备条款，这意味着用人单位在签订劳动合同时，就必须明确承诺为劳动者提供符合标准的劳动保护和安全条件。
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可能依据第四十六条获得经济补偿。这进一步强化了用人单位在保障劳动者身体健康方面的法律责任。
《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定：
- 该法明确规定了用人单位在职业病防治方面的责任，包括采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，以及定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价等。
- 用人单位还应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
法律建议与后果分析：
- 法律建议：作为用人单位，应当严格遵守上述法律法规，为劳动者提供安全、健康的劳动环境。这不仅是法律义务，也是维护企业声誉和长期发展的必要条件。同时，劳动者也应当积极了解自己的权益，并在发现用人单位未履行相关义务时，及时向有关部门投诉或寻求法律援助。
- 可能后果：如果用人单位未履行保障劳动者身体健康的义务，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。此外，劳动者因用人单位未提供安全劳动条件而遭受损害的，用人单位还可能承担民事赔偿责任。
总结与进一步思考：
用人单位保证工人身体健康的法律依据是多方面的，包括《劳动法》、《劳动合同法》和《职业病防治法》等。这些法律法规共同构成了保障劳动者身体健康的法律体系。作为用人单位和劳动者，都应当深入了解这些法律法规，共同维护劳动安全，促进和谐劳动关系的建立。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。