公司通常无法通过员工履历表直接查到家庭成员的坐牢情况。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 员工履历表的内容与目的：

   • 员工履历表主要是用于记录员工个人的基本信息、教育背景、工作经历等，以便公司了解员工的基本情况和职业背景。
   • 履历表通常不会包含员工家庭成员的详细信息，尤其是涉及个人隐私的敏感信息，如家庭成员的犯罪记录等。

2. 隐私保护与法律规定：

   • 根据相关法律法规，个人的隐私权受到严格保护，包括家庭成员的隐私信息。
   • 公司无权要求员工提供家庭成员的犯罪记录或其他敏感信息，除非这些信息与员工的工作直接相关，且符合法律法规的规定。
   • 即使员工在履历表中提供了某些家庭成员的信息，公司也无权擅自查询或核实这些信息的真实性，尤其是涉及个人隐私的部分。

3. 公司查询的合法性与限制：

   • 公司在进行背景调查时，必须遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。
   • 除非获得员工的明确授权或法律法规的特别规定，公司无权通过非法手段（如非法查询数据库、侵犯他人隐私等）获取员工家庭成员的犯罪记录。
   • 如果公司违反法律法规，擅自查询或泄露员工家庭成员的隐私信息，可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，如果确实需要了解员工某些与工作直接相关的背景信息（如诚信记录、职业操守等），可以通过合法途径进行查询，如要求员工提供无犯罪记录证明等。
   • 但这种查询应严格限于与工作直接相关的信息，且应遵守相关法律法规和隐私保护原则。
   • 如果公司对员工的背景信息有疑问或担忧，建议通过合法、合规的方式与员工进行沟通，寻求合理的解决方案。

总结来说，公司无法通过员工履历表直接查到家庭成员的坐牢情况，这既不符合履历表的设计目的，也违反了隐私保护和法律法规的规定。如果公司对员工的背景信息有特定需求，应通过合法、合规的途径进行查询和了解。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。