孕检假不应扣工资，这是女职工在孕期的合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检是女职工的正常劳动时间安排，用人单位不得将其视为缺勤或请假，因此无权扣减工资。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：进一步强调用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，确保了女职工在孕期的经济权益不受损害。

3. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，为女职工产检期间的工资支付提供了法律保障。

实际操作中的情况

1. 用人单位知晓且配合：

   • 在规范的用人单位中，通常会了解并遵守相关法律法规，允许女职工在劳动时间内进行产前检查，并正常发放工资。

2. 用人单位不知情或故意违法：

   • 部分用人单位可能因不了解法律规定或为了降低用工成本，将女职工产检时间当作普通请假处理，扣发相应工资。这种情况下，女职工的合法权益受到了侵害，有权采取措施维护自己的权益。

女职工如何维护自己的合法权益

1. 提前告知与提供证明：

   • 女职工在进行产前检查时，应尽量按照公司规定提前告知用人单位，并提供相关的孕检证明。这样既能确保自己的权益得到保障，也能减少与用人单位的误解和纠纷。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，向其说明相关法律规定，要求其补发被扣的工资。这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和有效的方式。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果协商不成，女职工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资差额；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 同时，女职工也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

工资支付细则

• 已参加生育保险的女职工：产检假期间的工资可由生育保险基金支付。若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业应予以差额补足。同时，若女职工的产假工资低于生育津贴，单位应先按产假工资发放，待生育津贴下发后，再补发差额部分。

• 未参加生育保险的女职工：产检假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付，确保女职工的经济权益不受影响。

综上所述，孕检假不应扣工资是法律对女职工孕期权益的明确保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在孕期的合法权益得到充分保障。女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。