针对您提出的“淡季被降了工资，旺季被解除”的问题，这涉及到工资调整和劳动合同解除两个核心法律问题，以下是我的详细分析：
一、淡季被降工资的法律分析
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于工资调整的明确约定。如果合同中明确规定了淡季可以调整工资，且调整幅度合理，那么用人单位的行为可能不构成违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。如果合同中有明确约定，且符合法律法规的规定，那么双方应当遵守。
无约定或约定不明：
- 如果劳动合同中没有关于工资调整的明确约定，或者约定不明，那么用人单位在淡季单方面降低您的工资，可能构成违法。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、旺季被解除劳动合同的法律分析
解除劳动合同的合法性：
- 用人单位在旺季解除与您的劳动合同，需要符合法律法规的规定。如果用人单位没有合法理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且未提前通知或支付经济补偿，那么解除行为可能构成违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条等规定，用人单位解除劳动合同需要符合特定条件，并遵循特定程序。
经济补偿与赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至赔偿金。
- 计算公式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除，可能需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
- 示例：假设您在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么如果用人单位合法解除，应支付您3个月工资作为经济补偿，即15000元；如果违法解除，则可能需要支付您30000元作为赔偿。
三、综合建议
收集证据：
- 建议您收集与用人单位签订的劳动合同、工资条、降薪通知、解除劳动合同通知等相关证据，以证明用人单位的行为。
协商与调解：
- 在掌握证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，面对淡季被降工资、旺季被解除的情况，您应当首先了解自己的权益和法律法规的规定，然后收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。