结论：被辞退且因淡季拖欠工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。以下是具体分析和建议：
一、法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 用人单位因淡季等原因拖欠工资，属于无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。
经济补偿规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……”
- 第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；……”（虽未直接提及淡季，但淡季导致的经营困难可视为类似情形，且实际操作中，若用人单位因经营困难而裁员，通常需支付经济补偿）
- 即使未达到上述裁员规模，若用人单位单方面解除劳动合同且无法证明解除行为的合法性（如劳动者存在严重违反规章制度等情形），则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的两倍）。
二、具体建议
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资，并就经济补偿事宜进行沟通。
- 协商过程中，注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、辞退通知等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，需提供相关证据材料，并详细说明情况。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果，或您对处理结果不满意，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁申请中，需明确仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿等），并提供相关证据材料。
- 仲裁过程中，需遵守仲裁程序，配合仲裁庭的调查和调解工作。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需提交起诉状和相关证据材料，并遵守诉讼程序。
三、可能面临的法律后果
用人单位支付拖欠工资：
- 若用人单位被认定存在拖欠工资的行为，需支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
用人单位支付经济补偿或赔偿金：
- 若用人单位被认定存在违法解除劳动合同的行为，需支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若构成违法解除，则赔偿金为经济补偿的两倍。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同、辞退通知、协商记录、投诉材料、仲裁申请书、仲裁裁决书等。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 若您对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。