结论：被辞退且因淡季拖延工资的情况下，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求用人单位按照约定时间支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
- 赔偿金计算（若适用）：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法辞退你，除了支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算公式通常为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限是指你在用人单位的工作年限，月工资是指你被辞退前十二个月的平均工资）。但具体是否适用及计算方式需根据实际情况和当地法规确定。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对争议进行审理，并作出判决。在提起诉讼时，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
额外建议：
- 在整个过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、合同、工资条等证据材料，这些将是你维护自己权益的重要依据。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
后续行动：
- 根据上述建议，选择适合你的途径来维护自己的合法权益。
- 如有需要，随时向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律帮助。