首先明确结论：打工受到老板娘和员工欺负，因此得病，这一行为本身并不直接构成犯法，但可能涉及到侵权责任、劳动权益保护等法律问题，具体需根据实际情况分析。
从侵权责任角度分析：
如果欺负行为构成侵权：
- 若老板娘或员工的欺负行为（如言语侮辱、肢体冲突等）导致您身体或精神受到损害，且这种损害与欺负行为之间存在因果关系，那么欺负者可能构成侵权。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径要求欺负者承担相应的法律责任。
如果欺负行为不构成侵权，但违反劳动纪律或规章制度：
- 如果欺负行为虽然未达到侵权的程度，但违反了公司的劳动纪律或规章制度，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止这种行为，并保护您的合法权益。
- 公司有责任维护一个良好的工作环境，保障员工的身心健康。如果公司未能履行这一责任，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
从劳动权益保护角度分析：
如果得病与工作环境或工作条件有关：
- 如果您得病是由于工作环境恶劣、工作条件艰苦或长时间过度劳累等原因导致的，那么这可能涉及到劳动权益保护的问题。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身体健康。如果用人单位未能履行这一义务，导致员工得病，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付医疗费、赔偿损失等。
关于工伤认定：
- 如果您得病是由于工作原因导致的，且符合工伤认定的条件（如在工作时间内、因工作原因受到事故伤害或患职业病等），那么您可以申请工伤认定。
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这将有助于您更好地应对疾病带来的经济压力。
建议与行动：
- 收集证据：无论您选择哪种途径维护自己的权益，都需要收集相关的证据来支持您的主张。这包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 与公司沟通：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行沟通，看是否能够通过协商解决问题。
- 寻求法律援助：如果您觉得自己无法独自应对这个问题，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
最后，打工受到欺负并因此得病是一个复杂的问题，涉及到多个法律领域。如果您遇到这种情况，请不要慌张，及时收集证据并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。