员工在上班期间不慎摔伤，其赔偿问题确实涉及多个法律层面和程序，以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您充分了解自身权益并获得应有的赔偿。
一、首先明确是否属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应被认定为工伤。但这里有几个特殊情况需要注意，如果员工是因为故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致摔伤，那么这种情况是不能被认定为工伤的。
二、工伤认定程序及所需材料
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位没有按时申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
提交材料：
- 需要填写工伤认定申请表。
- 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工作证等。
- 提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以证明受伤情况和程度。
三、劳动能力鉴定
在员工伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定伤残等级和生活自理障碍程度，这是后续确定赔偿金额的重要依据。
四、赔偿项目与标准
工伤医疗待遇：
- 治疗费用：包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，这些费用由工伤保险基金支付。
- 康复费用：如果符合规定，康复费用也由工伤保险基金支付。
- 其他费用：如伙食补助费、外地就医交通食宿费等，也按规定从工伤保险基金中报销。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，受伤员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体月数依据伤残等级而定。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，可以按月领取伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，也由用人单位按月发放伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工提出解除劳动合同，可以分别由工伤保险基金和用人单位支付这两项补助金。
其他相关费用：
- 护理费：对于需要护理的伤员，经过鉴定后，可以由工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 辅助器具费：如果需要安装配置伤残辅助器具，相关费用也由工伤保险基金支付。
五、用人单位未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，都需要由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。
六、建议
为了确保自身权益，建议您在受伤后及时申请工伤认定，并保留好所有相关证据，如医疗记录、工作证明等。同时，也建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险费，这样既可以减轻自身的经济负担，也能更好地保障员工的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。