公司单方面调岗至完全不相干的工作，您有权拒绝并可依法维权。以下是具体分析及建议：

1. 调岗的合法性判断
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商、未出具书面调岗通知，或调岗理由不充分（如无经营必要性、未证明您不胜任原岗等），则属于违法调岗。
   例外情形：若劳动合同中明确约定公司有权单方面调岗（需符合“合理性”标准，如岗位关联性、薪资匹配等），或您存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，公司调岗可能被认定为合法。

2. 您的权利与应对措施

   • 拒绝到岗：若调岗违法，您有权拒绝并继续在原岗位工作。注意保留证据（如原岗位工作记录、调岗通知、沟通记录等），避免被公司以“旷工”为由解除合同。
     
   • 书面异议：向公司发送书面异议函，明确拒绝调岗并要求恢复原岗，同时要求公司出具调岗的合法依据。
     
   • 投诉与仲裁：若公司强行调岗或以拒绝调岗为由解除合同，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金（2N）或继续履行合同。

3. 需警惕的风险点

   • 公司以“旷工”为由解除合同：若您未到新岗位但未在原岗位工作，可能被认定为旷工。建议每日到原岗位打卡并保留证据。
     
   • 调岗后薪资降低：若新岗位薪资明显低于原岗位，公司可能涉嫌未足额支付劳动报酬，您可主张补足差额或解除合同并索赔。
     
   • 劳动合同中的“霸王条款”：若合同中约定“公司可随意调岗”，该条款可能因排除劳动者权利而被认定无效，但仍需结合具体条款和调岗合理性综合判断。

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同中关于调岗的条款；
   
2. 收集调岗通知、沟通记录等证据；
   
3. 向公司发送书面异议函；
   
4. 咨询专业律师（可直接向我提问）制定具体方案。
   

若公司调岗明显不合理，您完全可以通过法律途径维护权益，无需被动接受。