劳务派遣合同到期是否需要告诉单位，需分情况讨论：
若您希望续签合同：
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。合同到期前，您有义务主动告知派遣单位是否续签意向。若您未明确表示不续签，而派遣单位继续用工的，视为双方同意以原条件续订合同（需在一个月内补签书面合同）。
建议：若想续签，应在合同到期前30日左右与派遣单位沟通，避免因未及时通知导致劳动关系终止。
若您不希望续签合同：
您无需主动告知，但需注意合同终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条，合同到期即终止，您与派遣单位的劳动关系自动解除。但若因您未及时办理离职手续（如归还工作物品、结算工资等）导致纠纷，可能需承担相应责任。
建议：若不续签，可在合同到期前向派遣单位提交书面《不续签通知书》，保留送达证据（如邮件、短信），避免后续争议。
若派遣单位未提前通知是否续签：
根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，派遣单位未在合同到期前30日通知您是否续签的，您有权要求派遣单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
建议：若遇此情况，可先与派遣单位协商补偿，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：是否需要主动告知取决于您的续签意愿。若想续签，需提前沟通；若不续签，建议书面通知并保留证据；若单位未履行通知义务，您可主张经济补偿。如有具体纠纷，可直接向我咨询。