结论：子女国外定居这一事实本身，通常不会直接导致父母职务的保留或丧失，父母职务的保留与否主要取决于其所在单位的规定、劳动合同或相关法律法规的具体要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 单位自主权：许多单位，特别是私营企业或外资企业，对于员工的职务保留有较为灵活的规定。如果父母所在单位允许员工因家庭原因（如子女国外定居）而暂时保留职务，或者提供一定的假期或灵活工作安排，那么父母的职务就有可能得以保留。
   • 劳动合同条款：劳动合同是员工与单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如子女国外定居）可以保留职务或享受特定待遇，那么父母就有权依据合同要求保留职务。

2. 相关法律法规：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。然而，这些法律并未直接规定子女国外定居时父母职务的保留问题。
   • 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如父母因子女国外定居而需要照顾年迈的祖父母或外祖父母，且符合相关法律法规规定的条件时，父母可能有权申请事假、探亲假或其他类型的假期，但这并不直接等同于职务的保留。

3. 实际操作与建议：

   • 与单位沟通：如果父母希望因子女国外定居而保留职务，首先应与所在单位进行沟通，了解单位的规定和劳动合同中的相关条款，看是否有可能达成保留职务的协议。
   • 考虑法律途径：如果单位拒绝保留职务，且父母认为自己的权益受到侵害，可以考虑咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，除非存在明确的违法违规行为，否则法律途径可能并不总是有效的解决方案。
   • 灵活调整职业规划：子女国外定居可能意味着父母需要面对更多的家庭责任和挑战。在这种情况下，父母也可以考虑灵活调整自己的职业规划，如寻找更适合当前生活状态的工作或职业发展方向。

总结与建议：子女国外定居本身并不直接决定父母职务的保留与否。父母应首先了解所在单位的规定和劳动合同中的相关条款，与单位进行沟通并尝试达成保留职务的协议。如果无法达成协议且认为自己的权益受到侵害，可以考虑咨询专业律师。同时，父母也应灵活调整自己的职业规划，以适应新的生活状态。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。