子女在国外定居并不直接导致其不能担任董事长一职，能否担任董事长主要取决于公司章程、相关法律法规以及具体情境下的资格要求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司治理的基本文件，其中会明确董事的任职资格、选举和罢免程序等。如果公司章程中并未对董事的国籍或居住地做出限制性规定，那么子女在国外定居并不会影响其担任董事长的资格。
   • 反之，如果公司章程明确规定了董事必须在国内居住或具有特定国籍，那么子女在国外定居就可能成为其担任董事长的障碍。

2. 相关法律法规的考量：

   • 在大多数国家和地区，担任公司董事并没有严格的国籍或居住地限制。法律法规主要关注的是董事的诚信、能力、经验以及是否符合其他法定条件（如无犯罪记录、未被宣告破产等）。
   • 然而，某些特定行业或领域（如金融、国防等）可能对董事的国籍或居住地有特殊要求。在这种情况下，子女在国外定居可能会影响其担任相关公司董事长的资格。

3. 具体情境下的资格要求：

   • 除了公司章程和法律法规外，具体情境下的资格要求也可能影响子女在国外定居后能否担任董事长。例如，如果公司正在寻求与国内政府或企业的合作，而对方对董事的国籍或居住地有特定要求，那么子女在国外定居就可能成为合作的一个障碍。
   • 另外，如果子女在国外定居导致其无法有效履行董事长的职责（如无法及时参加董事会会议、无法了解公司运营情况等），那么这也可能成为其担任董事长的限制因素。

建议：

• 如果您或您的子女面临类似情况，首先应仔细审查公司章程和相关法律法规，了解董事的任职资格和限制条件。
• 其次，考虑具体情境下的资格要求，评估子女在国外定居是否会影响其担任董事长的能力和效果。
• 最后，如果存在任何疑问或不确定性，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的指导和建议。

总结：子女在国外定居并不直接决定其能否担任董事长，而是需要综合考虑公司章程、相关法律法规以及具体情境下的资格要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。