在劳动仲裁中，一般不能同时约定仲裁的同时将后期执行约定成法院。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁与执行的管辖原则

1. 仲裁管辖：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。当事人选择仲裁解决劳动争议时，应遵循仲裁管辖的原则，即向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 执行管辖：仲裁裁决作出后，如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，执行管辖通常遵循“被执行人住所地”或“被执行的财产所在地”的原则。这意味着，执行管辖与仲裁管辖是两个独立的环节，各自遵循不同的管辖原则。

二、仲裁与执行管辖的独立性

1. 仲裁管辖的独立性：仲裁管辖是基于当事人的选择和仲裁协议的约定而确定的，它独立于诉讼管辖。一旦当事人选择了仲裁作为解决争议的方式，并签订了有效的仲裁协议，那么仲裁管辖就具有排他性，即排除法院对同一争议的管辖权。
2. 执行管辖的独立性：执行管辖则是基于执行的需要和法律规定而确定的。即使仲裁裁决已经作出，执行管辖仍然需要根据被执行人的住所地或被执行的财产所在地等因素来确定。因此，执行管辖并不受仲裁管辖的约束或影响。

三、约定仲裁与执行管辖的合法性分析

1. 仲裁协议的效力：仲裁协议是当事人之间约定将争议提交仲裁解决的协议。根据法律规定，仲裁协议应当具有明确性、具体性和可执行性。如果仲裁协议中同时约定了仲裁和执行管辖，这种约定可能因违反仲裁管辖的排他性原则而无效。
2. 执行管辖的法定性：执行管辖是由法律规定的，当事人不能通过协议来改变或排除。因此，即使当事人在仲裁协议中约定了执行管辖，这种约定也是无效的。执行管辖仍然需要根据法律规定来确定。

四、实际操作中的建议

1. 明确仲裁协议：当事人在签订仲裁协议时，应明确约定仲裁机构、仲裁规则和仲裁地点等事项，以确保仲裁协议的有效性和可执行性。
2. 尊重执行管辖原则：在仲裁裁决作出后，当事人应尊重执行管辖的原则，按照法律规定向有管辖权的人民法院申请执行。如果当事人对执行管辖有异议，可以通过法律途径进行救济，但不能通过协议来改变或排除执行管辖。

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