公司用的派遣公司干了七年又要换派遣公司以前劰派遣公司给赔偿-朱辰律师

公司用的派遣公司干了七年又要换派遣公司以前劰派遣公司给赔偿-朱辰律师｜法行宝

2025-11-16 劳动纠纷

结论：关于您提到的在公司使用的派遣公司干了七年又要换派遣公司，以前派遣公司是否应给赔偿的问题，这主要取决于您与派遣公司之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。一般来说，如果派遣公司未违反劳动合同或相关法律法规，且更换派遣公司是基于合理的商业考虑，那么原派遣公司通常无需支付赔偿。但如果存在违法解除劳动合同等情形，您则有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的稳定性与变更

劳动合同的稳定性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦订立，双方应当履行。然而，这并不意味着劳动合同不能变更或解除。在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，劳动合同是可以变更或解除的。
派遣公司的变更：在劳务派遣关系中，如果用工单位决定更换派遣公司，这通常属于商业决策的一部分。只要这种变更不违反法律法规和劳动合同的约定，且新派遣公司能够继续履行原派遣公司与您之间的劳动合同义务（如工资支付、社会保险缴纳等），那么这种变更是合法的。

二、赔偿的法律依据与条件

违法解除劳动合同的赔偿：如果原派遣公司违法解除了与您的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），根据《劳动合同法》的规定，您有权要求原派遣公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在原派遣公司的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果违法解除劳动合同）
- 示例：假设您在原派遣公司工作了7年，月工资为5000元，且原派遣公司违法解除了劳动合同，那么您有权要求的赔偿金为：7年 × 5000元/月 × 2 = 70000元。
合同到期或协商一致的变更：如果原派遣公司与您的劳动合同到期，或者双方协商一致变更了劳动合同（如变更派遣公司），且这种变更不违反法律法规的强制性规定，那么原派遣公司通常无需支付赔偿。

三、您的权益保护

审查劳动合同：首先，您应当仔细审查与原派遣公司签订的劳动合同，了解其中关于合同变更、解除和赔偿的条款。
与派遣公司沟通：如果您对更换派遣公司有疑问或担忧，可以与原派遣公司进行沟通，了解变更的具体原因和后续安排。
寻求法律援助：如果您认为原派遣公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，且损害了您的合法权益，您可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

四、特殊情况下的考虑

如果新派遣公司降低待遇：如果新派遣公司提供的劳动条件、工资待遇等明显低于原派遣公司，且这种降低未经您同意，那么您有权拒绝接受新派遣公司的安排，并要求原派遣公司继续履行劳动合同或支付赔偿。
如果更换派遣公司导致您失业：如果更换派遣公司导致您暂时失业，且这种失业是由于原派遣公司或用工单位的过错造成的，您可以考虑申请失业保险金或寻求其他就业援助。

总结与建议：在劳务派遣关系中，更换派遣公司是一个复杂且敏感的问题。它涉及到劳动合同的稳定性、赔偿的法律依据与条件以及您的权益保护等多个方面。因此，我建议您在面对这种情况时，保持冷静和理性，仔细审查劳动合同和相关法律法规，与派遣公司进行充分沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位经常被更换派遣公司，劳动者是否能获得赔偿，主要取决于劳动合同的具体约定、劳动者的权益是否受损以及用人单位是否遵循了相关法律法规。以下从多个角度进行详细分析：一、无需赔偿的情况协商一致且无不利影响：如果用人单位与劳动者就更换派遣公司达成一致，并且明确约定了劳动者的工作年限连续计算，劳动报酬、工作岗位等劳动条件不降低或没有实质性不利影响，那么这种情况下通常不需要支付赔偿。例如，劳动者与原派遣公司及新派遣公司均签订了书面协议，明确工作年限连续计算，且工资、岗位等条件不变，那么劳动者就无权要求赔偿。劳动者自愿选择：如果更换派遣公司是劳动者基于个人意愿主动选择的结果，且该选择并未违反原劳动合同或派遣协议的任何条款，劳动者通常无权要求赔偿。比如，劳动者因为新派遣公司提供更好的发展机会而主动选择更换。客观原因导致的更换：如原派遣公司因经营困难、破产等客观原因无法继续履行派遣协议，且用人单位在妥善安排劳动者权益，确保劳动者待遇、工作条件等不受降低的情况下更换派遣公司，一般不需要进行赔偿。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明更换派遣公司的客观性和必要性。二、需要赔偿的情况未经同意擅自更换：用人单位未经劳动者同意，擅自更换派遣公司，并对劳动者的工作岗位、工作地点、劳动报酬等劳动条件产生不利影响，导致劳动者权益受损的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在原派遣公司工作了3年，月工资为5000元，那么如果用人单位未经同意擅自更换派遣公司且导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位支付15000元（3年×5000元/年）的经济补偿。新派遣公司违约：若新派遣公司未能按照与原用人单位及劳动者之间的约定履行相关义务，给劳动者造成损失的，劳动者可以要求新派遣公司承担赔偿责任。比如，新派遣公司未按时支付劳动者工资或未提供约定的劳动条件等。违反劳动合同或派遣协议：如果更换派遣公司的行为违反了劳动合同或派遣协议的明确约定，劳动者可以要求用人单位给予相应的赔偿或补偿。例如，劳动合同中明确约定了不得更换派遣公司，但用人单位却擅自更换了，那么劳动者就有权要求赔偿。三、其他考虑因素劳动合同约定：在处理更换派遣公司的问题时，应首先审查劳动合同中关于派遣公司变更及补偿的具体约定。如有明确规定，应按照合同约定执行。比如，劳动合同中可能约定了更换派遣公司的具体条件和补偿方式等。实际影响评估：更换派遣公司可能对劳动者的工作稳定性、薪酬福利、职业发展等方面产生影响。如果这种变更确实对劳动者造成了实际损失或不利影响，劳动者有权依据相关法律法规要求相应的赔偿或补偿。例如，更换派遣公司后，劳动者需要重新适应新的工作环境和团队，这可能导致其工作效率下降或产生心理压力等，这些都可以视为实际损失或不利影响。四、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，这些情形包括但不限于劳动合同的解除、终止等。因此，在更换派遣公司的过程中，如果涉及劳动合同的解除或终止，并符合法定支付经济补偿的情形，用人单位应当依法支付经济补偿。综上所述，更换派遣公司是否需要赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果你作为劳动者遇到了此类问题，建议首先与用人单位和派遣公司进行沟通协商，明确各自的权利和义务；如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。有问题可以直接向我咨询。

针对您提出的“用人单位老换派遣公司怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、理解问题背景首先，我们需要明确，用人单位频繁更换劳务派遣公司，可能会对劳动者的权益产生一定影响，尤其是在计算经济补偿年限、确定劳动关系等方面。因此，了解相关法律法规，维护自身权益显得尤为重要。二、法律法规依据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。这意味着，在劳动争议中，您可以将实际用工单位和劳务派遣单位同时列为被申请人。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条：该条款明确规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿时，劳动者在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，可以请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。这包括劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的情形。三、应对策略保留证据：保留好与各劳务派遣公司签订的劳动合同、工作证、工牌、工资流水、考勤表等证据。这些证据将有助于证明您的工作年限、工作岗位以及劳动关系，是维护自身权益的重要依据。了解派遣协议：尝试获取用人单位与各劳务派遣公司之间的派遣协议，了解派遣的具体条款和条件。这有助于您更全面地了解自己的劳动关系和权益状况。与用人单位沟通：在发现用人单位频繁更换派遣公司时，及时与用人单位沟通，表达您的关切和诉求。要求用人单位明确说明更换派遣公司的原因，并确保您的权益不受损害。寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。申请仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保得到公正的对待和赔偿。四、案例参考以您提供的案例为例，张某虽然频繁更换劳务派遣公司，但由于他一直在同一工作场所、工作岗位工作，且能够提供充分的证据证明自己的工作年限和劳动关系，因此仲裁委支持了他的仲裁请求，将他在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这充分说明了保留证据和了解法律法规的重要性。五、总结与建议面对用人单位频繁更换派遣公司的情况，您应保持冷静，积极了解相关法律法规，保留好相关证据，与用人单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助或申请仲裁/提起诉讼。同时，也建议您在未来的工作中，更加关注自己的劳动关系和权益状况，确保自己的合法权益得到充分保障。

用工单位更换派遣公司，劳动者一般无权直接要求赔偿，但具体情形需根据劳动合同和劳务派遣协议的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：劳动合同与劳务派遣协议的约定劳动合同角度：劳动者与原派遣公司签订的劳动合同中，通常会约定劳动合同的变更、解除和终止等条款。如果用工单位更换派遣公司，但原派遣公司并未与劳动者解除劳动合同，而是将劳动者转至新的派遣公司，且这一变更并未违反劳动合同的约定，那么劳动者一般无权要求赔偿。劳务派遣协议角度：用工单位与原派遣公司、新派遣公司之间会签订劳务派遣协议，明确各方的权利和义务。如果劳务派遣协议中约定了用工单位更换派遣公司时劳动者的权益保障措施，如经济补偿、工作年限连续计算等，那么应按照协议约定执行。实际情况的考量劳动者是否同意变更：如果用工单位更换派遣公司，且这一变更需要劳动者同意（如重新签订劳动合同或变更劳动合同主体），而劳动者不同意，那么用工单位或原派遣公司可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。是否影响劳动者权益：如果更换派遣公司导致劳动者的工资、福利、工作条件等权益受到损害，劳动者可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，要求用工单位或派遣公司承担相应的法律责任。法律后果与建议法律后果：如果用工单位或派遣公司违反法律法规或劳动合同的约定，更换派遣公司并损害劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用工单位或派遣公司承担赔偿责任。建议：对于劳动者而言，在遇到用工单位更换派遣公司的情况时，应首先查看自己的劳动合同和劳务派遣协议，了解相关约定和权益保障措施。如果认为自己的权益受到损害，可以及时与用工单位或派遣公司沟通协商，或寻求法律援助和咨询。举例说明：假设劳动者小张与原派遣公司A签订了劳动合同，并被派遣至用工单位B工作。后来，用工单位B决定更换派遣公司，与新派遣公司C签订了劳务派遣协议，并将小张转至C公司。如果这一变更并未违反小张与A公司签订的劳动合同的约定，且C公司继续履行了A公司在劳动合同中的义务（如工资、福利等），那么小张一般无权要求赔偿。但如果变更导致小张的工资降低或工作条件变差，且未经小张同意，那么小张可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，要求用工单位B或派遣公司A、C承担相应的法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳务派遣干了17年要换劳务公司怎么办”的问题，以下是我的详细解答：首先，在劳务派遣关系中更换劳务公司，涉及到劳动合同、工作年限计算、福利待遇以及可能的经济补偿等多个方面。我会从这几个方面为您详细分析：劳动合同的处理：您需要查看与原劳务公司签订的劳动合同中是否有关于更换劳务公司的相关条款。如果合同中有明确规定，按照合同条款执行；如果没有，您需要与原劳务公司协商解除劳动合同，并与新劳务公司签订新的劳动合同。在解除和签订新合同的过程中，确保您的权益不受损害，比如工作年限的连续计算、薪资待遇的不降低等。工作年限的计算：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，您在原劳务公司的工作年限应该被新劳务公司承认并连续计算。福利待遇的保障：更换劳务公司后，您应关注新公司提供的福利待遇是否与原公司一致，包括但不限于社会保险、公积金、年假、节日福利等。如果新公司提供的福利待遇低于原公司，您有权要求新公司按照原公司的标准提供，或者与新公司进行协商达成新的待遇标准。经济补偿的可能性：如果因为更换劳务公司导致您的权益受到损害，比如薪资待遇降低、工作年限不被承认等，您有权要求原劳务公司或新劳务公司给予经济补偿。经济补偿的具体数额和方式需要根据实际情况进行计算和协商。最后，我建议您在更换劳务公司前，与原劳务公司和新劳务公司都进行充分的沟通和协商，确保您的权益得到妥善保障。如果过程中遇到任何法律问题或纠纷，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。

在换了派遣公司但未换用工单位的情况下，赔偿金的支付责任通常应由新的派遣公司承担，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、派遣公司与用工单位的关系及责任划分在劳务派遣关系中，派遣公司与用工单位之间签订有劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即派遣公司）是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等。而用工单位则负责实际使用劳动者，并按照劳务派遣协议的约定向派遣公司支付费用。二、更换派遣公司后的责任承担合同关系变更：当劳动者更换派遣公司但未更换用工单位时，实际上是与原派遣公司解除了劳动合同，并与新的派遣公司建立了新的劳动合同关系。因此，从合同关系的角度来看，新的派遣公司应成为承担赔偿责任的主体。赔偿金支付责任：如果因派遣公司的原因（如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等）导致劳动者需要获得赔偿金，那么根据劳动合同法的规定，应由责任方（即派遣公司）支付赔偿金。在这种情况下，由于劳动者已经与新的派遣公司建立了劳动合同关系，因此新的派遣公司应承担相应的赔偿责任。三、特殊情况下的责任承担用工单位过错：如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错（如未按照劳务派遣协议的约定支付费用、对劳动者造成损害等），导致劳动者需要获得赔偿金，那么用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况并不常见，且通常会在劳务派遣协议中明确约定。派遣公司与用工单位连带责任：在某些特殊情况下，如派遣公司未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者无法享受社会保险待遇等，用工单位可能需要与派遣公司承担连带责任。但这种情况也需要根据具体的法律法规和劳务派遣协议的约定来判断。四、法律建议审查劳务派遣协议：劳动者在更换派遣公司时，应仔细审查与新的派遣公司签订的劳动合同以及用工单位与派遣公司之间的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务以及赔偿责任的划分。保留证据：在劳务派遣过程中，劳动者应保留好与派遣公司和用工单位之间的书面证据（如劳动合同、劳务派遣协议、工资单、工作证明等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。寻求法律帮助：如果劳动者在更换派遣公司后遇到赔偿金支付等问题，可以及时向专业的劳动法律师咨询，了解自己的权益和维权途径。如有更多关于劳动工伤（劳务派遣）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：在公司工作七年且公司名称变更的情况下，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于公司变更名称的性质以及是否涉及劳动合同的变更或解除。以下是具体分析：公司名称变更但主体未变，劳动合同继续履行如果公司仅变更名称（如因重组、品牌升级等），但工商登记的主体（统一社会信用代码）未发生变化，且未与您解除或重新签订劳动合同，则原劳动合同继续有效。此时公司无需支付赔偿，您的工龄应连续计算，后续若因公司原因解除合同，赔偿或经济补偿的年限需包含这七年。公司名称变更且主体变更（如合并、分立、股权转让等）若公司名称变更伴随主体变更（例如原公司被新公司吸收合并，或股东、法人等重大变更），需进一步区分情况：劳动合同由新主体承继：若新公司明确表示承继原劳动合同（如签订补充协议或公告通知），则工龄连续计算，赔偿问题同上。新主体拒绝承继或解除合同：若新公司未承继原合同，或以“客观情况重大变化”为由解除合同，您有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（七个月工资），若公司违法解除，则需支付双倍赔偿（十四个月工资）。公司名称变更后违法解除劳动合同无论公司是否变更名称，若其无正当理由解除劳动合同（如未提前30天通知、无合法裁员程序等），均构成违法解除。您可主张赔偿金（即双倍经济补偿，十四个月工资），并可要求公司出具书面解除证明、办理离职手续等。关键提醒：工龄连续性：公司名称变更不影响工龄累计，但需保留劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以证明劳动关系存续。协商优先：若公司提出解除合同，建议先协商补偿方案，明确补偿金额、支付时间等条款，避免口头约定。法律程序：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。如有进一步细节（如公司变更的具体原因、是否收到解除通知等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。

若公司更换两次劳务派遣公司但员工未变，在解除合同时是否需要支付赔偿，需分情况讨论：若更换劳务派遣公司经过员工同意：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在此情况下，更换劳务派遣公司被视为对原劳动合同条款的调整，且该调整已经员工同意。结论：因此，公司无需支付解除合同的赔偿金。若更换劳务派遣公司未经员工同意，且导致合同解除：如果双方无法就更换劳务派遣公司达成一致意见，且这一变更导致了劳动合同的解除，那么公司可能需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。结论：在此情况下，公司需要支付解除合同的赔偿金，具体金额根据员工的工作年限和工资水平确定。法律建议：对于公司而言，在更换劳务派遣公司时，应确保与员工进行充分沟通，并争取获得员工的同意，以避免不必要的法律纠纷。对于员工而言，如果公司未经同意更换劳务派遣公司并导致合同解除，员工有权要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果公司未按照法律规定支付经济补偿和赔偿金，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期支付，并可能对公司处以罚款。在极端情况下，如果公司拒不支付且情节严重，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信企业名单等。如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

派遣员工在用工单位工作多年且中间多次更换派遣公司，并不直接等同于“假派遣”，是否构成假派遣需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、假派遣的定义与特征假派遣，通常指的是用人单位为了规避法律责任或降低用工成本，而采取的一种非法用工方式。其特征在于，用人单位与劳动者之间实际上存在劳动关系，但用人单位却通过劳务派遣的形式，将劳动者“派遣”至自己单位或其他单位工作，从而掩盖真实的劳动关系。二、多次更换派遣公司的情况分析正常业务调整：在某些情况下，用工单位可能因为业务调整、合作变化等原因，需要更换劳务派遣公司。这种更换可能是出于商业考虑，而非为了规避法律责任。如果每次更换派遣公司都遵循了合法的劳务派遣程序，包括签订劳务派遣协议、办理相关手续等，且劳动者的权益没有受到损害，那么这种更换就是合法的，不构成假派遣。规避法律责任：如果用工单位通过多次更换派遣公司的方式，试图规避对劳动者的法律责任，如不支付加班费、不缴纳社会保险等，那么这种行为就可能构成假派遣。在这种情况下，用工单位实际上是在利用劳务派遣的“外壳”，来掩盖其非法用工的实质。劳动者权益受损：无论更换派遣公司的次数多少，如果劳动者的权益因此受到了损害，如工资被拖欠、工作环境恶劣、未享受应有的福利待遇等，那么这种行为就可能构成假派遣或其他非法用工行为。三、如何判断是否构成假派遣审查劳务派遣协议：审查用工单位与劳务派遣公司之间签订的劳务派遣协议，看其是否合法、合规，是否明确了双方的权利和义务。调查劳动关系：通过调查劳动者的实际工作情况、工资支付情况、社会保险缴纳情况等，来判断劳动者与用工单位之间是否存在实际的劳动关系。听取劳动者意见：听取劳动者的意见和诉求，了解他们在更换派遣公司过程中的感受和遭遇，以判断是否存在假派遣或其他非法用工行为。四、法律建议对于劳动者：如果怀疑自己遭遇了假派遣或其他非法用工行为，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。保留好相关证据，如劳务派遣协议、工资单、工作证等，以便在维权时提供有力支持。对于用工单位：应严格遵守相关法律法规，规范劳务派遣行为，确保劳动者的权益得到保障。避免通过多次更换派遣公司的方式来规避法律责任或降低用工成本，以免引发法律纠纷和声誉损失。对于劳务派遣公司：应依法与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。加强对劳动者的管理和服务，确保劳动者的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳务派遣干了6年换了公司，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于更换公司的具体原因和方式。分析：合同到期或协商一致更换派遣公司：如果您与原劳务派遣公司的合同到期，或者双方协商一致解除合同，并随后与新的劳务派遣公司签订了新的劳动合同，那么这种情况下通常不会有赔偿。因为这是基于双方自愿和合同约定的正常变动。原劳务派遣公司违法解除或终止合同：如果原劳务派遣公司违法解除了与您的劳动合同，或者在没有合法理由的情况下终止了合同，那么您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据您在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因劳务派遣公司变更导致的合同转移：如果原劳务派遣公司因为被合并、分立、转让等原因导致您的劳动合同需要转移至新的劳务派遣公司，且新公司继续履行原合同或与您签订了新的合同且条件不降低，那么这种情况下通常也不会产生赔偿问题。但如果您不同意转移，且原公司因此解除了与您的合同，那么您同样有权要求赔偿。新劳务派遣公司未依法签订合同或降低待遇：如果您与新劳务派遣公司签订了合同，但新公司未依法签订书面劳动合同，或者降低了您的劳动待遇（如工资、福利等），那么您有权要求新公司承担相应的法律责任，包括支付未签合同的双倍工资、补足工资差额等。但这并不直接涉及原公司对您的赔偿问题。建议：在面对劳务派遣公司更换的情况时，建议您首先仔细阅读与原公司和新公司签订的劳动合同，了解合同中的相关条款和约定。如果您对合同内容有任何疑问或不确定的地方，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。保留好所有与工作相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

这种情况可能涉及以下几个核心要点，下面为你详细分析：派遣公司变更的合法性分析根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若原派遣公司未到期单方变更合同主体（即更换派遣公司），可能涉及以下情形：合法情形：若原派遣公司与新派遣公司存在关联关系（如母子公司、合并分立），且经劳动者书面同意，可依法变更用工主体。此时需重新签订劳动合同，但工龄应连续计算（《劳动合同法实施条例》第十条）。违法情形：若未经劳动者同意强行更换派遣公司，或通过“换签”逃避法定责任（如规避无固定期限合同签订义务），则可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求原派遣公司支付经济补偿金（工作年限×月工资），或主张继续履行原合同。合同期限缩短的合理性原合同五年未到期却被改为一年期合同，需区分以下情况：协商一致变更：若劳动者书面同意缩短合同期限，则变更有效。但需注意，若原合同包含违约金条款（除服务期、竞业限制外），缩短期限可能涉及违约责任承担问题。单方强制变更：若派遣公司未经协商单方缩短合同期限，属于违法行为。劳动者可主张按原合同期限继续履行，或要求支付违法解除赔偿金（2×经济补偿金）。劳动者权益保护建议核查变更手续：要求原派遣公司出具书面变更说明，明确变更原因、新派遣公司资质及工龄连续计算承诺。保留证据：保存原劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以备维权使用。维权途径：若认为权益受损，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权利（需在知道权益受损之日起1年内提出）。特别提醒：实践中部分派遣公司通过“换签”规避法律责任（如不连续计算工龄、降低补偿标准等），劳动者需谨慎签署任何变更协议。若对变更内容有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。

核心结论：在一家单位工作十年期间换了几家派遣公司，劳动者可从确认劳动关系连续性、主张同工同酬、要求签订无固定期限劳动合同、维护社会保险权益等角度进行维权。以下是具体分析：确认劳动关系连续性法律依据：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。虽然劳动者在不同派遣公司间转换，但如果实际工作单位（用工单位）未变，且能证明劳动关系的连续性，那么劳动者在该用工单位的工作年限应连续计算。维权方式：劳动者可收集能证明劳动关系连续性的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录、工作邮件、与用工单位领导的沟通记录等。若派遣公司或用工单位否认劳动关系连续性，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认在用工单位的工作年限连续计算。主张同工同酬权利法律依据：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。维权方式：劳动者若发现自己的劳动报酬低于用工单位同类岗位劳动者，可先与派遣公司和用工单位协商，要求调整工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用工单位和派遣公司改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资差额。要求签订无固定期限劳动合同法律依据：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的用人单位，在劳务派遣关系中，应理解为派遣公司，但由于工作年限连续计算，若劳动者在用工单位连续工作满十年，也可主张与派遣公司签订无固定期限劳动合同。维权方式：当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，而派遣公司拒绝签订时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣公司签订无固定期限劳动合同，并可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日止的双倍工资差额。维护社会保险权益法律依据：《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。派遣公司有义务为劳动者足额缴纳社会保险。维权方式：劳动者若发现派遣公司未依法为自己缴纳社会保险或未足额缴纳，可先与派遣公司沟通，要求其补缴。若派遣公司拒绝，劳动者可向当地社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

核心结论：公司这种做法可能涉嫌违法，你有权拒绝并主张相应权益。以下从不同角度为你详细分析：合同到期后续签及用工形式变更的合法性根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致可以续订劳动合同。但公司直接将你转为劳务派遣这种用工形式，并非简单的续签原合同，而是改变了用工主体和用工性质。劳务派遣用工有其特定的适用范围和限制，一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果你的岗位并不符合这些特性，公司强行将你转为劳务派遣，属于违法行为。即使你的岗位符合劳务派遣的适用范围，公司也应当与你协商一致，并按照法定程序办理相关手续，如重新签订劳务派遣协议等。如果未经你同意就擅自变更，你有权拒绝。你的权利及应对措施拒绝转劳务派遣：你有权拒绝公司提出的转为劳务派遣的要求。如果公司以此为由不与你续签合同或者解除劳动关系，属于违法解除，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。要求签订无固定期限劳动合同（如果符合条件）：如果你在公司已经连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，再次续订劳动合同时，你有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。公司不得拒绝，否则同样属于违法行为，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。收集证据并维权：如果公司坚持违法操作，你要注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明、公司要求转劳务派遣的通知等。然后可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。