结论前置：面对公司认可录音证据真实性但不认可目的性的情况，职工可以从录音证据的合法性、内容关联性、目的合理性以及举证责任分配等角度进行回应，以维护自身权益。

1. 强调录音证据的合法性：

   • 职工可以指出，录音证据的获取并未违反法律禁止性规定，如未在他人私密空间偷录、未使用非法设备或手段等。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，合法取得的录音证据，只要未侵犯他人合法权益、未违反法律禁止性规定，即可作为认定案件事实的依据。
   • 职工可以提供录音时的具体情境说明，证明录音是在公开场合或双方知情的情况下进行的，从而强调其合法性。

2. 阐述录音内容与案件的关联性：

   • 职工应详细解释录音内容如何直接关联到案件的核心争议点，如证明公司存在违法行为、违反合同约定或损害职工权益等。
   • 通过引用录音中的具体对话或陈述，职工可以展示录音证据如何支持其主张，并反驳公司关于目的性的质疑。

3. 论证录音目的的合理性：

   • 职工可以说明录音的初衷是为了保护自身合法权益，如记录公司的不当行为、保留证据以备不时之需等。
   • 强调录音并非出于恶意或非法目的，而是职工在面临潜在权益受损时的合理自救行为。

4. 利用举证责任分配原则：

   • 在法律程序中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。职工已提供录音证据证明其主张，若公司质疑录音目的性，则应由公司承担举证责任，证明职工录音存在非法目的或损害其权益。
   • 职工可以指出，公司未能提供充分证据支持其质疑，因此应承担不利后果。

5. 寻求法律支持与专业意见：

   • 若职工在回应过程中遇到困难或不确定如何进一步论证，可以寻求法律专业人士的支持，如咨询律师或法律援助机构。
   • 专业人士可以提供更具体的法律建议和策略，帮助职工更有效地应对公司的质疑。

在面对此类情况时，职工应保持冷静、理性，并充分利用法律武器维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。