寒暑假不发工资是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 对于在职员工（非教师等特定职业）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。寒暑假期间，若员工并未被安排休假，而是正常工作或处于待岗状态（非因员工原因），则用人单位应支付相应工资。
   • 法律建议：若在职员工在寒暑假期间正常工作或待岗，但用人单位未支付工资，员工有权要求用人单位支付，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 可能法律后果：用人单位若未按时足额支付劳动报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等；员工也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 对于教师等特定职业：

   • 法律背景：对于教师等特定职业，其工资支付可能受到《中华人民共和国教师法》及相关教育法规的调整。寒暑假期间，教师通常享有带薪休假，但具体工资支付方式可能因地区、学校性质（如公立、私立）及劳动合同约定而有所不同。
   • 法律建议：教师等特定职业的员工在寒暑假期间，应首先查阅自己的劳动合同或学校规章制度，了解工资支付的具体规定。若合同或制度中明确规定了寒暑假期间的工资支付方式，则应按照约定执行；若未明确规定或存在争议，可向学校或教育行政部门咨询，或寻求法律援助。
   • 特殊情况说明：若教师等特定职业的员工在寒暑假期间被安排加班或从事其他工作，则应按照相关规定获得加班工资或其他补偿。

3. 对于实习生或兼职人员：

   • 法律背景：实习生或兼职人员的工资支付可能受到《中华人民共和国劳动合同法》及相关实习、兼职规定的调整。寒暑假期间，若实习生或兼职人员并未被安排工作，则用人单位可能无需支付工资；但若被安排工作，则应按照约定支付工资。
   • 法律建议：实习生或兼职人员在寒暑假期间，应明确自己的工作安排和工资支付方式。若被安排工作但未获得工资，可与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与进一步思考： 寒暑假不发工资是否违法，取决于员工的职业身份、工作安排及劳动合同或相关规定的约定。对于在职员工（非教师等特定职业），若寒暑假期间正常工作或待岗，用人单位应支付工资；对于教师等特定职业，应查阅合同或制度了解具体规定；对于实习生或兼职人员，则需明确工作安排和工资支付方式。若遇到工资支付问题，建议员工首先与用人单位协商解决；协商无果的，可寻求法律援助或向相关部门投诉、申请仲裁。

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