结论：小区保安在工作期间到别的小区救火，是否构成工伤，需根据具体情况判断，若救火行为被认定为工作原因或与工作相关，且符合工伤认定条件，则可能构成工伤；若无法证明救火行为与工作有直接关联，或不符合工伤认定条件，则可能不构成工伤。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。对于职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

二、救火行为与工作原因的关联性分析

1. 若救火行为被认定为工作原因：

   • 如果小区保安的救火行为是出于工作职责，例如其工作职责中包含了应对突发火灾等紧急情况的义务，或者其救火行为是在执行上级指令、履行工作职责的过程中发生的，那么该救火行为很可能被认定为工作原因。
   • 在此情况下，如果保安在救火过程中受到伤害，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），则应当认定为工伤。

2. 若救火行为无法被认定为工作原因：

   • 如果小区保安的救火行为是出于个人意愿，而非工作职责或上级指令，且该行为与工作无直接关联，那么该救火行为可能无法被认定为工作原因。
   • 在此情况下，即使保安在救火过程中受到伤害，也可能无法被认定为工伤，除非该行为符合视同工伤的情形（如抢险救灾等维护公共利益的活动）。

三、视同工伤的情形分析

根据《工伤保险条例》的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。如果小区保安的救火行为被认定为是为了维护公共利益（如防止火灾蔓延至周边区域、保护居民生命财产安全等），且该行为符合抢险救灾的性质，那么即使该行为并非出于工作职责或上级指令，也可能被视同工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时申报工伤：如果小区保安在救火过程中受到伤害，且认为该伤害可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求或规定申报工伤。
2. 收集证据：在申报工伤的过程中，应尽可能收集相关证据，如救火现场的照片、视频、证人证言等，以证明救火行为与工作原因的关联性或符合视同工伤的情形。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议小区保安或其家属在申报工伤前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。