若您想问的是“一直未被公司辞退，但想离职时能否获得赔偿”，结论如下：

1. 主动离职一般无赔偿：在大多数情况下，如果您主动提出离职，且不存在公司违反法律法规或劳动合同约定的情形（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您通常无法获得经济补偿或赔偿。这是因为经济补偿或赔偿往往与公司的违法行为或劳动合同的解除方式相关联。
2. 公司违法时离职可获赔偿：如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。

若您想问的是“一直未被公司辞退，但公司存在违法行为，自己不想离职，能否获得赔偿”，结论如下：

1. 可要求公司改正或赔偿：如果公司存在违法行为，且您不想离职，您可以首先要求公司改正其违法行为。如果公司拒绝改正，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、补缴社会保险费等。
2. 赔偿范围需具体分析：具体的赔偿范围需要根据公司的违法行为以及给您造成的实际损失来确定。例如，如果公司未按时支付工资，您有权要求公司支付拖欠的工资及相应的利息或滞纳金；如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，您有权要求公司补缴社会保险费并承担相应的滞纳金。

若您想问的是“一直未被公司辞退，但劳动合同到期，能否获得赔偿”，结论如下：

1. 合同到期不续签有补偿：如果劳动合同到期，且公司不续签或降低劳动合同约定条件续签而您不同意的，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准同样根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
2. 您不续签一般无补偿：如果劳动合同到期，您主动提出不续签，且不存在公司违反法律法规或劳动合同约定的情形，您通常无法获得经济补偿。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。